Sezione A – Obiettivi di ricerca del Dipartimento
Quadro A.1 Dichiarazione degli obiettivi di ricerca del Dipartimento
Il dipartimento è il fulcro di attività di ricerca, didattica e di terza missione. Gran parte di tali attività si sviluppano attraverso l’interazione tra aree disciplinari affini: aziendale economica e giuridica. L’integrazione delle diverse prospettive disciplinari si rivela particolarmente feconda poiché consente di leggere con approccio innovativo e più completo i complessi processi di riorganizzazione imposti ai soggetti economici e alle istituzioni per effetto della globalizzazione dei mercati e della progressiva apertura e interconnessione tra sistemi giuridici nazionali e sovranazionali. Questa prospettiva qualifica la specifica missione del Dipartimento e ne orienta la ricerca, la didattica e la terza missione: offrire un contributo qualificato, a partire dalla disamina delle dinamiche in atto, per lo sviluppo delle conoscenze aziendali, economiche e giuridiche. L’attività di ricerca del dipartimento è ispirata da valori etici, condotta con rigore metodologico e in piena sintonia con i principi fondativi delle scienze economiche-aziendali e del diritto. In coerenza con le linee di indirizzo dell’Ateno, il DiSEADE individua due macro-aree di ricerca, corrispondenti alle aree CUN 12 e 13, e una serie di cluster di ricerca principali che esulano dagli SSD di appartenenza del personale afferente al dipartimento e si caratterizzano per affinità di ricerca e complementarietà di approccio scientifico.
L’area di ricerca economica e aziendale privilegia un approccio microeconomico ed applicato e privilegia i temi classici dell’economia aziendale, dell’economia industriale e politica nonchè delle sue interazioni con il settore pubblico dell’economia: si focalizza su temi centrali nel dibattito scientifico, quali la valutazione delle strategie e dei rischi aziendali, la corporate governance e la sua relazione con la performance aziendale; la valutazione fondamentale d’azienda e il suo rapporto con il valore di mercato; il marketing e l’utilizzo delle nuove tecnologie digitali; la gestione delle imprese (industriali, commerciali e di servizi, tra cui in particolare gli intermediari finanziari); le innovazioni gestionali organizzative legate all’employability, lo smartworking e l’agile working; la politica economica e industriale in tema di scelte infrastrutturali, energetiche, ambientali ed educative con particolare attenzione all’impatto delle tecnologie digitali e ai nuovi modelli di apprendimento.
L’area di ricerca giuridica privilegia i temi connessi allo studio del quadro giuridico che governa i fenomeni dell’economia di mercato, nel duplice approccio del diritto pubblico e del diritto privato. In tal senso sono sviluppate tematiche quali la regolazione del mercato e dei consumi, le public utilities, la disciplina della concorrenza, la comunicazione, le imprese sociali, i contratti pubblici, la disciplina degli investimenti e del commercio internazionale, la sicurezza “privata”, le relazioni tra diritto, sviluppo tecnologico e informatica, il diritto e la regolamentazione delle infrastrutture di ricerca europee.
Alcuni filoni di ricerca recenti sono particolarmente attrattivi per il DiSEADE per la loro attitudine a favorire un approccio di studio interdisciplinare. Spiccano in primo luogo i temi attinenti alle dimensioni sociale e ambientale della sostenibilità, con particolare riferimento allo studio delle catene internazionali di fornitura, alla responsabilità sociale delle imprese con un focus specifico sugli aspetti manageriali e di corporate reporting. Su questi temi, si segnala che nel 2019 il dipartimento, grazie all’impegno e all’attività di ricerca della prof.ssa Doni, è stato assegnatario di un Grant della Commissione Europea dal titolo “Sustainability Disclosure in Corporate reporting. Improvement and harmonization of best practices in EU”. Al tema del corporate reporting si collega anche l’approccio di studio sull’economia circolare, e ad alcune specifiche problematiche connesse all’introduzione della nuova regolazione indipendente del ciclo dei rifiuti urbani, ambito nel quale si è registrata, a partire dal 2018, una convinta convergenza delle aree scientifico-disciplinari del Dipartimento. Infine, una particolare attenzione è assegnata ai temi dell’innovazione, dell’imprenditorialità e della digitalizzazione, che ugualmente ben si prestano ad essere studiati in una prospettiva interdisciplinare in coerenza con le qualificate competenze presenti all’interno del Dipartimento stesso.
I clusters di ricerca sono attivi sulle seguenti tematiche:
1) Accounting Auditing e Tax planning;
2) Autonomie e sussidiarietà;
3) Diritto industriale e di impresa, concorrenza e comunicazione;
4) Educazione finanziaria;
5) Finanza pubblica;
6) Imprese Multinazionali e Sviluppo Regionale
7) Intermediazione e regolamentazione finanziaria;
8) Management;
9) Mercati finanziari e finanza di impresa;
10)New Business Model & Service Design;
11) Ordinamento dell’Unione europea e mercati e degli scambi internazionali;
12) Pubblica amministrazione, autonomie locali e servizi pubblici;
13) Responsabilità sociale delle imprese;
14) Sicurezza e nuove tecnologie;
15) Sostenibilità delle catene internazionali di fornitura;
16) Storia della ragioneria;
17) Strategia aziendale e governance;
18) Trattati commerciali di nuova generazione (Mega-Regionals)
19) Turismo beni culturali e industrie creative;
20) Valutazione delle Politiche.
Si conferma l’importante ruolo di promozione della ricerca e disseminazione della relativa produzione assunto negli anni dalla rivista giuridica di Dipartimento “Tutela e sicurezza del lavoro.
Per una descrizione dettagliata delle linee di ricerca si rimanda al sito del Dipartimento (http://www.diseade.unimib.it/)
Il dipartimento aderisce pienamente agli obiettivi di ricerca delineati dalle politiche e dalle linee strategiche di Ateneo e sostiene le attività di ricerca con azioni quali l’assegnazione di fondi a docenti e ricercatori in base a criteri di merito, e l’attivazione di assegni di ricerca sulla base di chiari e condivisi presupposti progettuali, coerenti con le aree di ricerca elettive.
I criteri e le modalità di distribuzione interna delle risorse sono in dettaglio indicati nel documento che illustra le modalità di assegnazione del Fondo destinato alla ricerca dipartimentale, a loro volta finalizzate a valorizzare il merito e la qualità della ricerca, in coerenza con le linee strategiche definite dal Presidio di qualità- ramo ricerca dell’Ateneo e con le metodologie della VQR. Il dipartimento ha continuato con la sua politica di promozione della dimensione internazionale della ricerca, incentivando scambi con docenti stranieri e interazioni con istituzioni internazionali; anche con il fine di una ampia diffusione internazionale dei prodotti della ricerca, ha supportato i servizi di proof-reading delle pubblicazioni scientifiche dei docenti e il pagamento delle submission fees eventualmente richieste dalle riviste internazionali di elevato standing.
La distribuzione delle risorse di personale tiene conto delle esigenze di didattica del dipartimento oltre che del merito nell’attività di ricerca. A fronte di un risultato raggiunto nelle due VQR dai SSD afferenti al DiSEADE – che per un buon numero di ricercatori è stato insoddisfacente – il dipartimento ha intrapreso, già a partire dall’esito della prima VQR, un percorso rigoroso e virtuoso di incentivazione e monitoraggio volto ad aumentare la qualità delle pubblicazioni Le azioni conseguenti al monitoraggio della produzione scientifica e della sua collocazione si sono tradotte in un aumento delle pubblicazioni in riviste con riconosciuta diffusione internazionale.
Rientra infine tra gli obiettivi del Dipartimento anche un’intensa attività di organizzazione di convegni e seminari, volta a divulgare verso la comunità scientifica, le istituzioni, le professioni e i mezzi di informazione il complesso di conoscenze elaborato dai suoi ricercatori e studiosi. Dal sito del Dipartimento ((https://www.diseade.unimib.it/it/eventi-e-news-0?qt-eventi=1#qt-eventi) è possibile prendere visione dell’articolata serie di iniziative realizzate e in atto, tra le quali particolare rilievo e risonanza hanno avuto quelle realizzate nell’anno 2019.
Sezione B – Sistema di gestione
Quadro B.1 Struttura organizzativa del Dipartimento
Il Dipartimento di Scienze Economico-Aziendali e Diritto per l'Economia è diretto e rappresentato dal Direttore, affiancato da un Vice-Direttore, nelle sue funzioni di indirizzo e di governo è coadiuvato dalla Giunta di Dipartimento, dotata di poteri consultivi e composta dal Direttore stesso, dal Vicedirettore, dai professori afferenti al Dipartimento che presiedono i Consigli di coordinamento didattico, dai Coordinatori dei corsi di studio del Dipartimento, dal Referente amministrativo del Dipartimento, nonché, quali componenti elettivi, da tre rappresentanti dei professori e dei ricercatori di ruolo e da un rappresentante del personale tecnico assegnato al Dipartimento.
Nel corso del 2019 è stato redatto ed approvato dagli Organi preposti il nuovo Regolamento di Dipartimento. Spetta al Direttore la convocazione e la presidenza degli organi (Giunta e Consiglio di Dipartimento): lo stesso cura inoltre l’esecuzione l’applicazione delle deliberazioni del Consiglio. Il Direttore ha altresì poteri negli ambiti della ricerca scientifica quanto e della didattica dei corsi di laurea afferenti al Dipartimento: le lauree triennali di Economia e amministrazione delle imprese e di Economia delle banche, delle assicurazioni e degli intermediari finanziari, e le laurea magistrali di Scienze economico-aziendali e Management e Design dei Servizi. Il Direttore risponde della gestione finanziaria e amministrativa del Dipartimento; della gestione dei locali, dei beni inventariali e dei servizi del Dipartimento; vigila sul rispetto delle norme sulla sicurezza negli ambienti di lavoro. Ai fini del raggiungimento degli obiettivi di ricerca il Dipartimento presenta un’organizzazione articolata in organismi più snelli, soprattutto commissioni, che nascono da deliberazioni dello stesso Consiglio di Dipartimento e operano in coerenza con il programma strategico di Ateneo, sulla base di principi di trasparenza e di merito, a cui sono affidate specifiche funzioni: si tratta di compiti di consulenza, di rappresentanza e anche di gestione di attività Il Consiglio di Dipartimento in particolare si avvale delle seguenti commissioni:
1) La Commissione per l’assicurazione della qualità della Ricerca di dipartimento, finalizzata a monitorare le attività di ricerca del dipartimento e a coadiuvare il direttore nella estensione del documento di programmazione triennale oltre che della SUA-RD.
2) La Commissione per la distribuzione del Fondo di Ateneo-Quota Dipartimentale (Commissione FA) che ha il compito di distribuire le risorse finanziarie ai singoli docenti e ricercatori secondo criteri di valorizzazione della qualità e della continuità della ricerca.
3) Il Dipartimento ha un proprio referente presso la Commissione per la mobilità internazionale, che cura le azioni relative all’attivazione degli accordi bilaterali Erasmus; l’orientamento degli studenti outgoing e incoming; l’approvazione dei Learning Agreement; la commissione svolge il monitoraggio del pieno riconoscimento delle attività superate all’estero in termini di crediti formativi. Il referente è coaudivato da una apposita Commissione Erasmus.
4) La Commissione paritetica che svolge attività di monitoraggio continuo dell’offerta formativa, della qualità della didattica nonché dell’attività di servizio agli studenti da parte dei professori e dei ricercatori, potendo anche avanzare proposte di miglioramento.
Specifiche funzioni di rappresentanza vengono affidate dal Direttore a singoli docenti: alla prof.ssa Paola Bongini nel Presidio della Qualità di Ateneo-Ramo Ricerca; alla prof.ssa Provasi nella Commissione di Internazionalizzazione di Ateneo; al Prof Capocchi quale Responsabile dell’internazionalizzazione della Scuola con funzioni di coordinamento delle attività internazionali dei tre dipartimenti), alla prof.ssa Saracino nella Commissione di Orientamento di Ateneo.
Al Dipartimento afferiscono 60 docenti: 10 professori ordinari, 28 professori associati, 23 ricercatori. Il Dipartimento ha inoltre 9 assegnisti di ricerca, a cui sono dedicati appositi spazi e messi a disposizione gli strumenti informatici necessari alle attività di studio.
Di grande rilevanza per lo sviluppo della ricerca dipartimentale sono i tre Centri di ricerca che ad esso afferiscono: il Centro di Ricerca in Economia e Regolazione dei Servizi, dell’Industria e del Settore Pubblico; il Centro Studi Aziendale; il Centro di Ricerca Interuniversitario in Economia del Territorio.
Accanto all’ Osservatorio sulle Nuove Imprenditorialità (ONILAB – www.onilab.unimib.it) che ha continuato a svolgere attività di ricerca con la finalità di orientare i giovani nei percorsi di studio e nel successivo sviluppo di percorsi di crescita professionale, nel corso del 2019 sono stati creati due ulteriori Osservatori, il Cryptoasset lab (https://cryptoassetlab.diseade.unimib.it/) e l’Osservatorio Nazionale di Educazione Economico-Finanziaria. Il primo Osservatorio è una iniziativa di ricerca focalizzata su bitcoin e criptovalute analizzate nelle loro vesti di opportunità di investimento, prodotto della rivoluzione Fintech, sfida normativa e possibile minaccia alla stabilità del sistema finanziario. Il secondo osservatorio è un progetto di ricerca, ideato da un gruppo di ricercatori dell’Università degli Studi di Milano Bicocca e dell’Università degli studi di Udine e sviluppato in collaborazione con il tavolo Economia e Legalità del MIUR, Fondazione FEDUF e altri enti, dedicato al monitoraggio dei percorsi di educazione economica e finanziaria realizzati in Italia rivolti principalmente alle scuole e all’università. A questi si aggiunge MaUnimib che avvia e coordina osservatori di ricerca (WBR Lab ed Employability Lab) che, attraverso il rapporto con imprese ed istituzioni partner, favoriscono il dialogo e la co-progettazione di soluzioni tra università e sistema economico-sociale di riferimento.
Per realizzare gli obiettivi di cui al punto precedente il Dipartimento si organizza per gruppi di ricerca, ciascuno dei quali ha un referente responsabile dello sviluppo dell’attività e delle linee di ricerca del gruppo. I membri di ciascun gruppo possono appartenere a SSD differenti, anche di aree diverse (12 e 13).
Quadro B.1.b Gruppi di Ricerca
Provenienza Dati: IRIS - Sezione Gruppi di Ricerca
Referente: Centro Servizi / Dipartimento
Sono descritti i gruppi di ricerca operanti nel Dipartimento, dettagliando il personale e le linee di ricerca in cui è coinvolto. Vengono presentati i Gruppi attivi nel periodo di interesse e correttamente caricati in IRIS.
Referente: Centro Servizi / Dipartimento
Sono descritti i gruppi di ricerca operanti nel Dipartimento, dettagliando il personale e le linee di ricerca in cui è coinvolto. Vengono presentati i Gruppi attivi nel periodo di interesse e correttamente caricati in IRIS.
N. | Nome gruppo | Informazioni | |||||||
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1 | Accounting, Auditing e Tax Planning | Responsabile scientifico: AMADUZZI, ANDREA ANGELO AURELIO Altro personale: AMADUZZI, ANDREA ANGELO AURELIO; MARTINELLI, MAURO RIZIERI GIUSEPPE; MODINA, SILVIO; SARACINO, PAOLA; MAGLI, FRANCESCA; GUARINI, ENRICO; PROVASI, ROBERTA ANNA Sito Web: www.diseade.unimib.it Settore ERC: SH1_10 - Management; marketing; organisational behaviour; operations management; SH1_4 - Financial economics; banking; corporate finance; international finance; accounting; auditing; insurance Id IRIS: WKG-0024 |
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2 | Arte contemporanea e Beni Culturali, Turismo | Responsabile scientifico: D'URSO, SARA FRANCESCA; CORRADO, ALESSANDRA Altro personale: BUZZACCHI, CAMILLA; CAPRA, DOMENICO; CORRADO, ALESSANDRA; D'URSO, SARA FRANCESCA; LA PORTA, SALVATORE; PONGELLI, GIACOMO; SCARPA, DARIO; BACCHINI, FRANCESCO Sito Web: www.diseade.unimib.it Settore ERC: SH6_12 - Gender history; Cultural History; History of Collective Identities and Memories; SH5_8 - Cultural studies, cultural identities and memories, cultural heritage Id IRIS: WKG-0206 |
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3 | Autonomie e diritti socio-economici | Responsabile scientifico: BUZZACCHI, CAMILLA Altro personale: BUZZACCHI, CAMILLA; LA PORTA, SALVATORE; DI CARPEGNA BRIVIO, ELENA; CAMERLENGO, QUIRINO Sito Web: www.diseade.unimib.it Settore ERC: SH2_4 - Legal studies, constitutions, human rights, comparative law; SH3_7 - Social policies, welfare; SH2_9 - Urban, regional and rural studies Id IRIS: WKG-0203 |
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4 | Business for society: impactful, innovative business models | Responsabile scientifico: CAVENAGO, DARIO; MARAFIOTI, ELISABETTA Altro personale: CAVENAGO, DARIO; MARAFIOTI, ELISABETTA; CORNO, FABIO; MARTINI, MATTIA; CARMINATI, MONICA; CORVO, LUIGI; SANCINO, ALESSANDRO ANGELO; RIZZO, ANGELA; BIANCHI, MADDALENA; GHIBELLI, MATTEO; MANTI, ARIANNA; PASTORE, LAVINIA; SACCHETTI, GIULIA Sito Web: wwww.diseade.unimib.it Settore ERC: SH1_9 - Industrial organisation; strategy; entrepreneurship; SH1_10 - Management; marketing; organisational behaviour; operations management Id IRIS: WKG-0217 |
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5 | Diritto industriale e della contrattualista d’impresa (marchi, concorrenza e comunicazione pubblicitaria) | Responsabile scientifico: SCARPA, DARIO Altro personale: CAPRA, DOMENICO; TASSONI, GIORGIA; SIGNORELLI, FABIO; SCARPA, DARIO; TOSI, EMILIO; BONINI, MONICA; BACCHINI, FRANCESCO; PALADINI, MAURO; PONGELLI, GIACOMO; D'URSO, SARA FRANCESCA Sito Web: www.diseade.unimib.it Settore ERC: SH2_4 - Legal studies, constitutions, human rights, comparative law Id IRIS: WKG-0018 |
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6 | Economia dei servizi, dell’industria e del settore pubblico | Responsabile scientifico: ARRIGO, UGO Altro personale: ARRIGO, UGO; DI FOGGIA, GIACOMO; BECCARELLO, MASSIMO Sito Web: www.cesisp.unimib.it Settore ERC: SH1_12 - Agricultural economics; energy economics; environmental economics; SH1_9 - Industrial organisation; strategy; entrepreneurship; SH1_13 - Public economics; political economics; law and economics Id IRIS: WKG-0020 |
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7 | Educazione finanziaria e financial literacy | Responsabile scientifico: BONGINI, PAOLA AGNESE Altro personale: BONGINI, PAOLA AGNESE; RINALDI, EMANUELA EMILIA; CAPOCCHI, ALESSANDRO; MAGLI, FRANCESCA; OSBORNE, FRANCESCO NICOLO'; CUCINELLI, DORIANA; ROSSOLINI, MONICA Sito Web: wwww.diseade.unimib.it Settore ERC: SH1_4 - Financial economics; banking; corporate finance; international finance; accounting; auditing; insurance; SH2_1 - Political systems, governance; SH1_9 - Industrial organisation; strategy; entrepreneurship; SH1_10 - Management; marketing; organisational behaviour; operations management; SH1_3 - Development economics, health economics, education economics Id IRIS: WKG-0219 |
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8 | Finanza pubblica, servizi e politiche | Responsabile scientifico: BUZZACCHI, CAMILLA Altro personale: DI CARPEGNA BRIVIO, ELENA; GAFFURI, ALBERTO MARIA; LA PORTA, SALVATORE; GUARINI, ENRICO; BUZZACCHI, CAMILLA Sito Web: www.diseade.unimib.it Settore ERC: SH2_1 - Political systems, governance; SH1_13 - Public economics; political economics; law and economics; SH1_3 - Development economics, health economics, education economics Id IRIS: WKG-0204 |
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9 | Il diritto dell'organizzazione e la riorganizzazione dell’impresa in prospettiva interna e internazionale | Responsabile scientifico: CUSA, EMANUELE; NUZZO, GABRIELE Altro personale: NUZZO, GABRIELE; GAFFURI, ALBERTO MARIA; SCARPA, DARIO; ALDROVANDI, PAOLO; SIGNORELLI, FABIO Sito Web: www.diseade.unimib.it Settore ERC: SH1_9 - Industrial organisation; strategy; entrepreneurship; SH1_4 - Financial economics; banking; corporate finance; international finance; accounting; auditing; insurance Id IRIS: WKG-0205 |
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10 | Imprese Multinazionali e Sviluppo Regionale | Responsabile scientifico: RESMINI, LAURA SANTA Altro personale: CAVENAGO, DARIO; COMI, SIMONA LORENA; CORNO, FABIO; MARAFIOTI, ELISABETTA; MARTINI, MATTIA; CARMINATI, MONICA; RESMINI, LAURA SANTA Sito Web: wwww.diseade.unimib.it Settore ERC: SH1_13 - Public economics; political economics; law and economics; SH2_9 - Urban, regional and rural studies; SH3_13 - Science and technology studies Id IRIS: WKG-0216 |
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11 | Intermediazione e regolamentazione finanziaria | Responsabile scientifico: BONGINI, PAOLA AGNESE Altro personale: PATARNELLO, ARTURO; ROSSOLINI, MONICA; MATTASSOGLIO, FRANCESCA; CUSA, EMANUELE; PEDRAZZOLI, ALESSIA; CUCINELLI, DORIANA; BONGINI, PAOLA AGNESE Sito Web: www.diseade.unimib.it Settore ERC: SH1_4 - Financial economics; banking; corporate finance; international finance; accounting; auditing; insurance Id IRIS: WKG-0013 |
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12 | Management e CRIET | Responsabile scientifico: DI GREGORIO, ANGELO Altro personale: OLIVERO, NADIA; DI GREGORIO, ANGELO; CHIACCHIERINI, CLAUDIO; DEL BOSCO, BARBARA; MAZZUCCHELLI, ALICE; PAOLETTI, FRANCESCO GIOVANNI; QUACQUARELLI, BARBARA; SOLIDORO, ADRIANO; TORTORA, DEBORA; CHIERICI, ROBERTO Sito Web: http://www.criet.unimib.it/ Settore ERC: SH1_10 - Management; marketing; organisational behaviour; operations management; SH1_11 - Technological change, innovation, research & development Id IRIS: WKG-0012 |
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13 | Management sanitario e dei sistemi di welfare | Responsabile scientifico: CAPOCCHI, ALESSANDRO Altro personale: AMADUZZI, ANDREA ANGELO AURELIO; CAPOCCHI, ALESSANDRO; SARACINO, PAOLA; BENEDETTI, AURETTA; SALOMONI, LUCIANO; MARTINELLI, MAURO RIZIERI GIUSEPPE; GUARINI, ENRICO; AMELIO, STEFANO; ORLANDINI, PAOLA Sito Web: wwww.diseade.unimib.it Settore ERC: SH2_4 - Legal studies, constitutions, human rights, comparative law; SH2_1 - Political systems, governance; SH3_7 - Social policies, welfare; SH1_10 - Management; marketing; organisational behaviour; operations management; SH1_13 - Public economics; political economics; law and economics; SH1_4 - Financial economics; banking; corporate finance; international finance; accounting; auditing; insurance Id IRIS: WKG-0079 |
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14 | Mercati finanziari e finanza di impresa | Responsabile scientifico: ROSSI, EMANUELE FILIBERTO Altro personale: ROSSI, EMANUELE FILIBERTO; FORTE, GIANFRANCO; ROSSOLINI, MONICA; PEDRAZZOLI, ALESSIA; OSBORNE, FRANCESCO NICOLO'; BONGINI, PAOLA AGNESE Sito Web: www.diseade.unimib.it Settore ERC: SH1_4 - Financial economics; banking; corporate finance; international finance; accounting; auditing; insurance Id IRIS: WKG-0015 |
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15 | Nuove tecnologie (internet, software, privacy) sicurezza, diritti costituzionali nella rete, contratti e responsabilità civili. Comunicazioni (profili pubblicistici e privatistici) | Responsabile scientifico: BONINI, MONICA Altro personale: BUZZACCHI, CAMILLA; NUZZO, GABRIELE; TOSI, EMILIO; SCARPA, DARIO; BONINI, MONICA; CAPRA, DOMENICO Sito Web: www.diseade.unimib.it Settore ERC: SH1_11 - Technological change, innovation, research & development; SH3_11 - Communication and information, networks, media Id IRIS: WKG-0017 |
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16 | Ordinamento dell’Unione europea e mercati; scambi internazionali | Responsabile scientifico: GULOTTA, CARLA MARIA Altro personale: BUZZACCHI, CAMILLA; MATTASSOGLIO, FRANCESCA; SOSA NAVARRO, MARTA MARIA; BONINI, MONICA; GULOTTA, CARLA MARIA Sito Web: www.diseade.unimib.it Settore ERC: SH1_2 - International trade; international business; international management; spatial economics; SH1_13 - Public economics; political economics; law and economics; SH2_1 - Political systems, governance Id IRIS: WKG-0008 |
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17 | Pubblica amministrazione e servizi pubblici | Responsabile scientifico: COCCO, GIOVANNI Altro personale: MARZANATI, ANNA; LA PORTA, SALVATORE; BENEDETTI, AURETTA; ARRIGO, UGO; CAPOCCHI, ALESSANDRO; GUARDAMAGNA, CHIARA; COCCO, GIOVANNI; SALOMONI, LUCIANO Sito Web: www.diseade.unimib.it Settore ERC: SH1_9 - Industrial organisation; strategy; entrepreneurship; SH2_7 - Environmental and climate change, societal impact and policy; SH1_13 - Public economics; political economics; law and economics; SH2_8 - Energy, transportation and mobility Id IRIS: WKG-0007 |
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18 | Sicurezza e tecnologia | Responsabile scientifico: BUZZACCHI, CAMILLA Altro personale: PIZZOLATO, FILIPPO; BUZZACCHI, CAMILLA; MATTASSOGLIO, FRANCESCA; BENEDETTI, AURETTA Sito Web: www.diseade.unimib.it Settore ERC: SH2_1 - Political systems, governance; SH2_4 - Legal studies, constitutions, human rights, comparative law Id IRIS: WKG-0011 |
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19 | Storia della ragioneria | Responsabile scientifico: MAGLI, FRANCESCA Altro personale: MAGLI, FRANCESCA; DONI, FEDERICA; GUARINI, ENRICO; PROVASI, ROBERTA ANNA Sito Web: www.diseade.unimib.it Settore ERC: SH1_4 - Financial economics; banking; corporate finance; international finance; accounting; auditing; insurance; SH6_13 - History of Ideas, Intellectual History, history of economic thought; SH1_9 - Industrial organisation; strategy; entrepreneurship; SH1_10 - Management; marketing; organisational behaviour; operations management Id IRIS: WKG-0026 |
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20 | Strategia aziendale e governance | Responsabile scientifico: CAPOCCHI, ALESSANDRO Altro personale: CAPOCCHI, ALESSANDRO; MODINA, SILVIO; CIAO, BIAGIO; DONI, FEDERICA; MAGLI, FRANCESCA; PROVASI, ROBERTA ANNA; ORLANDINI, PAOLA; PIEROTTI, MARIA RITA Sito Web: www.diseade.unimib.it Settore ERC: SH1_9 - Industrial organisation; strategy; entrepreneurship; SH1_10 - Management; marketing; organisational behaviour; operations management; SH1_4 - Financial economics; banking; corporate finance; international finance; accounting; auditing; insurance Id IRIS: WKG-0023 |
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21 | Turismo e Trasporti | Responsabile scientifico: CORRADO, ALESSANDRA; D'URSO, SARA FRANCESCA Altro personale: AMADUZZI, ANDREA ANGELO AURELIO; CAPOCCHI, ALESSANDRO; CORRADO, ALESSANDRA; D'URSO, SARA FRANCESCA; TASSONI, GIORGIA; LA PORTA, SALVATORE; PIEROTTI, MARIA RITA; CANDIDO, ALESSANDRO; VACCA', CESARE; VALLONE, CINZIA Sito Web: www.diseade.unimib.it Settore ERC: SH2_8 - Energy, transportation and mobility Id IRIS: WKG-0207 |
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22 | Valutazione delle Politiche | Responsabile scientifico: COMI, SIMONA LORENA Altro personale: CAVENAGO, DARIO; COMI, SIMONA LORENA; CORNO, FABIO; RESMINI, LAURA SANTA; MARTINI, MATTIA; CARMINATI, MONICA; MARAFIOTI, ELISABETTA Sito Web: wwww.diseade.unimib.it Settore ERC: SH1_5 - Labour and demographic economics; human resource management; SH1_6 - Econometrics; operations research; SH3_2 - Inequalities, discrimination, prejudice, aggression and violence, antisocial behaviour; SH3_9 - Health, ageing and society; SH3_10 - Social aspects of learning, curriculum studies, educational policies Id IRIS: WKG-0218 |
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Totale 22 Voci |
Quadro B.2 Politica per l'assicurazione di qualità del Dipartimento
Pur nel rispetto degli specifici interessi di ricerca di ciascun afferente al DiSEADE, il dipartimento incentiva il continuo allineamento agli standard di qualità della ricerca definiti dall’Anvur attraverso l’adozione a partire dall’anno 2015 di una politica di distribuzione del Fondo di Ateneo (FA) ai singoli docenti e ricercatori; le risorse provenienti dal Fondo mirano a valorizzare specificamente la qualità e la continuità della ricerca, in coerenza con quanto definito nelle linee guida del PQA-ramo ricerca, alle cui sedute partecipa un rappresentante del dipartimento. In particolare, ciascun richiedente del FA viene valutato secondo due criteri: a) continuità della ricerca; b) qualità della ricerca, secondo il seguente schema di ponderazione: Criterio 1 (continuità attività di ricerca) x 0.30 + Criterio 2 (qualità della ricerca) x 0.70. Il criterio n.1. (Continuità dell’attività di ricerca) mira a incentivare l’attività di pubblicazione in ogni anno solare del triennio di riferimento per la valutazione Il criterio n 2. (Qualità della ricerca) mira a incentivare la pubblicazione in sedi editoriali internazionali o comunque di elevata reputazione. Si fa presente che sono valutate solo le tipologie di pubblicazione selezionabili per la VQR e che tali pubblicazioni vengono classificate in fasce secondo l’impostazione adottata dall’Anvur nelle VQR. A partire dal 2019 sono divenuti operativi i seguenti ulteriori criteri. Per i prodotti di area aziendale è applicato un coefficiente di premialità di 1,2 per le riviste con Impact Factor delle diverse fasce; per quelli di area giuridica la pubblicazione “nota a sentenza” può essere equiparata ad un articolo scientifico della medesima fascia se il numero di pagine è pari almeno a 5.
Quadro B.3 Riesame della Ricerca Dipartimentale
Il dipartimento ha sempre condotto approfondite analisi sull’esito della ricerca in concomitanza della pubblicazione dei risultati delle VQR. Per assicurare un crescente impatto delle proprie attività scientifiche, dal 2015 il dipartimento incoraggia la pubblicazione su riviste internazionali dei propri docenti sostenendola con un supporto economico all’attività di revisione linguistica per le pubblicazioni in lingua inglese; il gruppo di lavoro, costituito nel 2019, con il compito di monitorare i risultati della ricerca dipartimentale, ha continuato ad operare per tutto il 2019. Il gruppo di lavoro ha effettuato una revisione sistematica, con cadenza semestral, delle collocazioni editoriali della produzione scientifica del dipartimento,: le azioni consistono nella mappatura dei prodotti della ricerca dipartimentale secondo le regole sinora adottate da ANVUR e dai GEV delle aree di riferimento del dipartimento (12 e 13) al fine di evidenziare per tempo eventuali criticità nella produzione di pubblicazioni, in termini di qualità e quantità, in previsione del terzo esercizio di Valutazione della Qualità della Ricerca (VQR) a cui l’Agenzia Nazionale di Valutazione del Sistema Universitario e della Ricerca (ANVUR) sottoporrà le università nel corso del 2020.
I lavori del gruppo vengono presentati e discussi in occasione di sedute del consiglio di dipartimento specificamente dedicate. Il gruppo di lavoro opera lungo quattro direttrici: 1) misurazione della produzione scientifica in valore assoluto per comprendere la portata del lavoro svolto dal dipartimento; 2) simulazione dei possibili punteggi VQR ottenibili seguendo i criteri utilizzati dai GEV nella II VQR (2011-2014); 3) focus sulle performance del personale di più recente reclutamento, cui la VQR riserva una particolare attenzione e le cui performance incidono in maniera significativa sulla valutazione ottenuta dai dipartimenti; 4) individuazione dei dipartimenti “eccellenti” a livello nazionale, che possano essere assunti come termine di riferimento .
Con riguardo ai punti 1, 2 e 3, le pubblicazioni vengono analizzate distinguendo le aree scientifiche (12 e 13) e l’ambito dei singoli SSD. Si evidenzia il numero di docenti presenti in ogni settore e il numero di prodotti per ogni settore. I prodotti vengono classificate in pubblicazioni collocate in riviste; monografie; capitoli di volumi. Monografie e capitoli sono suddivisi in due ulteriori categorie (pubblicazioni in lingua inglese e in lingua italiana). Non sono considerate le opere con finalità divulgative (indirizzate alla didattica), le riviste non scientifiche (per l’area 12) e le riviste non incluse nella classifica GEV (per l’area 13). L’analisi ha preso in esame l’arco temporale che va da gennaio 2005 a novembre 2019; ai fini della simulazione le pubblicazioni sono state considerate una sola volta se realizzate con il contributo di due o più autori afferenti al dipartimento. Si è ipotizzato che a ciascun afferente al dipartimento potrà portare fino a 4 prodotti, come da bando VQR 2015-2020, sebbene al Dipartimento nella sua totalità verrà richiesto di produrre NX3 prodotti dove N è il numero di strutturati del dipartimento. Per i docenti dell’area 13 sono stati selezionati i lavori che presentano il punteggio più elevato in base al ranking delle riviste ad oggi disponibile e ipotizzando ulteriormente un punteggio di 0,2 per le sole monografie/ capitoli in lingua inglese. Per l’area 12, tale simulazione non risulta possibile poiché l’area è totalmente non bibliometrica. Si è quindi deciso di mappare la numerosità degli articoli pubblicati in riviste classificate in fascia A dall’ANVUR, le monografie e quindi i capitoli di libro; si è concordato di attenersi a questo ordine di importanza, sulla base dei risultati delle precedenti VQR che hanno attribuito punteggi più elevati alle pubblicazioni in rivista.
In sintesi, nel periodo 2015-novembre 2019:
1) il numero totale di pubblicazioni utili ai fini del prossimo esercizio di valutazione della ricerca, depurate da coauthorships interne al dipartimento, sono pari a 585, equivalenti a più di 9 prodotti per componente strutturato del dipartimento;
2) ancora una parte importante (58%) della produzione scientifica, sia di area 12 che di area 13, si indirizza verso contributi in volumi, seguita da articoli in riviste (35%) e monografie (6%);
3) si delinea un deciso spostamento verso le fasce A Anvur nel caso di pubblicazioni su rivista: più del 50% per l’area 12 su tutto il periodo considerato; con un trend crescente per l’area 13 che da un limitato 2,56% del 2015 arriva al 36% del 2019.
Oltre alle analisi dei prodotti di ricerca il gruppo di lavoro ha individuato i dipartimenti rispetto ai quali effettuare un’analisi di benchmarking. Infatti, il monitoraggio ha senso se si definiscono termini di confronto rispetto ai quali giudicare il livello dei risultati raggiunti. Si è perciò proceduto a individuare i dipartimenti che hanno ottenuto la qualifica di “eccellenza”. Tra questi sono stati selezionati quelli con una composizione mista, vale a dire di tipo sia giuridico sia economico- aziendale. I dipartimenti identificati (Dipartimento di Management, Università ‘Ca’ Foscari’ di Venezia; Dipartimento di Management, Università Politecnica delle Marche) per il confronto serviranno nelle indagini successive che aggiorneranno i valori riscontrati nell’ultimo monitoraggio.
Infine, come detto in precedenza, a partire dal 2015 il dipartimento ha supportato economicamente l’attività di revisione linguistica per le pubblicazioni in lingua (essenzialmente inglese). Il gruppo di lavoro è quindi responsabile anche del monitoraggio dell’azione di supporto linguistico. Il servizio al momento è stato utilizzato dalla sola area 13, per la quale più pressante è la richiesta di pubblicare su riviste internazionali.
Nel corso del 2019 sono stati sottoposti al fornitore di servizi linguistici (Charlesworth) 39 lavori per la revisione. Di questi risultano pubblicati 19 lavori, che hanno trovato collocazione editoriale in riviste di fascia A per il 32%, per il 37% in riviste di fascia B, per il 26% in capitoli di libro o proceedings (con ISBN) oltre ad una pubblicazione in rivista non presente nella lista VQR passata, ma avente elevato IF. I restanti lavori di revisione hanno riguardato “resubmissions” di articoli under review e articoli attualmente in fase di valutazione da parte delle case editrici.
Sezione C – Risorse umane e infrastrutture
Quadro C.1.a Laboratori di ricerca
Provenienza Dati: IRIS (Risorse della Ricerca)
Referente: Centro Servizi / Dipartimento
Sono descritti i Laboratori di Ricerca del Dipartimento riportando le informazioni principali. Nella sezione vengono presentati i Laboratori attivi nel periodo di interesse e correttamente caricati in IRIS.
Referente: Centro Servizi / Dipartimento
Sono descritti i Laboratori di Ricerca del Dipartimento riportando le informazioni principali. Nella sezione vengono presentati i Laboratori attivi nel periodo di interesse e correttamente caricati in IRIS.
N. | Informazioni | Descrizione | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 |
Tipologia: Laboratorio di ricerca e servizi Titolo: Cripto Asset Lab Responsabile: BONGINI, PAOLA AGNESE Identificativo: LAB-0108 Collocazione: |
The Crypto Asset Lab (CAL) is a research initiative on bitcoin and crypto assets as investment opportunity, fintech innovation, and regulatory challenge, with special regard for their disruptive role in the future of money and finance. We also pay attention to the innovations in cryptography and blockchain technology, given their relevance for privacy, security, and other applications (e.g. timestamping, see OpenTimestamps) but we do not subscribe to the widespread hype about blockchain potential beyond crypto assets. We are a meeting point between academia, industry, institutions, and regulators; we encourage students, researchers, and practitioners to join us and help with research, development, training, teaching, and other experimental activities. | |||||||
2 |
Tipologia: Laboratorio di ricerca e servizi Titolo: EMPLOYABILITY-Lab - Laboratorio di Ricerca per la misurazione e gestione delle politiche di employability all’interno delle imprese Responsabile: MARTINI, MATTIA Identificativo: LAB-0104 Collocazione: |
L'employability individua la capacità delle persone di trovare un lavoro e di realizzare un percorso di carriera sostenibile nel tempo. Per le persone, rafforzare l’occupabilità significa saper cogliere le opportunità offerte dal contesto ed utili per il proprio sviluppo, sia all’interno sia all’esterno dello specifico contesto lavorativo. Per l’impresa, sostenere occupabilità significa rafforzare il capitale umano aziendale e, al contempo, offrire una risposta al bisogno crescente di sicurezza occupazionale dei lavoratori. In questo senso, l’occupabilità rappresenta una leva strategica per poter valorizzare le risorse intangibili aziendali e per consolidare il rapporto di fiducia tra l’impresa, i propri dipendenti e tutti gli stakeholder. A partire da queste considerazioni, il gruppo MaUNIMIB dell’Università degli Studi di Milano-Bicocca, e ELAN, società di consulenza per lo sviluppo del capitale umano, hanno costituito «EMPLOYABILITY-Lab», un Laboratorio di ricerca per la misurazione e la gestione e delle politiche di employability all’interno delle imprese. Il laboratorio rappresenta un punto originale nel panorama delle attività di studio sul tema dell’Employability e sulle diverse dimensioni applicative in contesti istituzionali/aziendali. Gli aspetti di misurazione infatti, non hanno ancora adeguata rilevanza da parte degli operatori di settore e dalle aziende. Questo può costituire un punto di partenza comunque positivo e importante per comprendere i livelli di intervento e per sviluppare un efficace modello di gestione dell’Employability. EMPLOYABILITY-Lab si sviluppa attraverso due fasi di lavoro: Fase 1: Sviluppo, test e validazione della metodologia. E’ in corso la fase pilota del laboratorio con l’obiettivo di sviluppare, testare e validare un set di strumenti utili per misurare e gestire le politiche di employability interne all’impresa. Fase 2: Sperimentazione della metodologia con un panel di imprese. Questa fase prevede il coinvolgimento di un panel di Aziende Partner del laboratorio, con le quali avviare una sperimentazione della metodologia, individuare punti di forza e possibili aree di miglioramento, e realizzare una piattaforma di esperienze e good practices di carattere evolutivo. | |||||||
3 |
Tipologia: Laboratorio di ricerca e servizi Titolo: Economia circolare Responsabile: BECCARELLO, MASSIMO; DI FOGGIA, GIACOMO Identificativo: LAB-0101 Collocazione: |
Il Laboratorio Economia Circolare è un punto di riferimento per gli stakeholders del settore della gestione dei rifiuti e la comunità scientifica. Si tratta di un gruppo di lavoro al quale aderiscono alcune tra le più importanti realtà industriali, finanziarie e associative italiane. Il Laboratorio Economia Circolare è focalizzato su sostenibilità ed economia circolare con particolare enfasi sulla gestione dei rifiuti | |||||||
4 |
Tipologia: Laboratorio di ricerca e servizi Titolo: MaUnimib Responsabile: CAVENAGO, DARIO Identificativo: LAB-0110 Collocazione: |
MaUnimib avvia e coordina osservatori di ricerca che, attraverso il rapporto con imprese ed istituzioni partner, favoriscono il dialogo e la co-progettazione di soluzioni tra università e sistema economico-sociale di riferimento. MaUnimib valorizza i risultati dei progetti di ricerca svolti all'interno della propria struttura promuovendo cultura, strumenti e condividendo esperienza. | |||||||
5 |
Tipologia: Laboratorio di ricerca e servizi Titolo: ONEEF – Osservatorio Nazionale di Educazione Economico-Finanziaria Responsabile: RINALDI, EMANUELA EMILIA; BONGINI, PAOLA AGNESE Identificativo: LAB-0107 Collocazione: |
ONEEF – OSSERVATORIO NAZIONALE DI EDUCAZIONE ECONOMICO-FINANZIARIA ( http://economiascuola.it/oneef/ ) – è un progetto di ricerca, ideato da un gruppo di ricercatori dell’Università degli Studi di Milano Bicocca e dell’Università degli studi di Udine e sviluppato in collaborazione con il tavolo Economia e Legalità del MIUR, Fondazione FEDUF e altri enti, dedicato al monitoraggio dei percorsi di educazione economica e finanziaria realizzati in Italia rivolti principalmente alle scuole e all’università. • Si propone di offrire un servizio di monitoraggio, documentazione e archivio online delle informazioni base dei progetti di educazione e sensibilizzazione dedicate ai temi dell’economia e della finanza, che comprendono anche temi legati al fisco, alla cittadinanza attiva, agli investimenti, al gioco di azzardo, alla legalità, alla previdenza e alla pianificazione. Nello specifico, ONEEF si propone di: • Documentare le iniziative poste in essere da una molteplicità di attori attraverso uno spazio virtuale di facile consultazione che fornisca le informazioni-base sui diversi progetti (BANCA-DATI ONLINE DEI PROGETTI di EDUCAZIONE ECONOMICO-FINANZIARIA) ai diversi soggetti interessati all’educazione economico- finanziaria; • Fornire un punto di riferimento scientifico e indipendente a chi si avvicina al tema dell’educazione economica e finanziaria in Italia e necessita di avere dati aggiornati sui diversi progetti; • Offrire un osservatorio indipendente che monitora le iniziative in Italia legandole alle caratteristiche del territorio e ad altre variabili di progetto (pubblici coinvolte, temi, metodologie, processi di valutazione …) e che offre dati aggiornati, utili ai fini della ricerca, della progettazione e della diffusione dei progetti di educazione economico-finanziaria in Italia; • Stimolare la costituzione di reti sul territorio: attraverso la conoscenza dei progetti e il raccordo dell’Osservatorio, gli enti promotori possono stringere rapporti reciproci e dare vita a progetti collettivi. | |||||||
6 |
Tipologia: Laboratorio di ricerca e servizi Titolo: Osservatorio sulle Nuove Imprenditorialità - OniLab Responsabile: CAPOCCHI, ALESSANDRO Identificativo: LAB-0109 Collocazione: |
Nato nel 2016, l’Osservatorio sulle Nuove Imprenditorialità è la naturale evoluzione di un’attività di ricerca svolta con costanza negli anni sui temi delle nuove imprenditorialità in Italia e nel mondo e si avvale del supporto e delle capacità progettuali di imprenditori e manager sensibili ai temi di ricerca e convinti dell’esigenza di orientare i giovani nei percorsi di studio e nel successivo sviluppo di percorsi di crescita professionale. L’Osservatorio vuole diventare un riferimento per lo studio del complesso fenomeno delle nuove imprenditorialità: si propone come uno spazio aperto alle generazioni che costituiranno il serbatoio delle nostre future professionalità e come luogo di incontro tra i membri della comunità accademica e scientifica italiana e internazionale e esponenti del mondo dell’economia, della cultura e della società civile. | |||||||
7 |
Tipologia: Laboratorio di ricerca e servizi Titolo: Sostenibilità e politica energetica Responsabile: BECCARELLO, MASSIMO; DI FOGGIA, GIACOMO Identificativo: LAB-0102 Collocazione: CESISP |
Il Laboratorio Sostenibilità e Politica Energetica si focalizza sulle principali sfide per la sostenibilità del sistema energetico italiano con particolare enfasi sul processo di decarbonizzazione dell’economia e le opportunità derivanti dalle rinnovabili, dall'efficienza energetica, dalle tecnologie energetiche pulite, dalla distribuzione del gas naturale. | |||||||
8 |
Tipologia: Laboratorio di ricerca e servizi Titolo: WBR-Lab - Laboratorio di Ricerca per la misurazione della “creazione di valore” delle policy di Welfare Aziendale Responsabile: CAVENAGO, DARIO; MARTINI, MATTIA Identificativo: LAB-0103 Collocazione: |
Wbr-Lab è un laboratorio di ricerca nato dalla collaborazione tra il Gruppo MaUnimib dell’Università degli Studi di Milano-Bicocca e la società Valore Welfare, specializzata nella consulenza per la costruzione e l’implementazione di piani di welfare aziendale. L’obiettivo di WBR-Lab è di sviluppare un framework per la valutazione dell’impatto del Welfare Aziendale con la finalità, in particolare, di identificare una metodologia idonea alla misurazione della “creazione di valore” (lato Azienda) delle policy di Welfare Aziendale e di Flexible Benefit adottate. Al laboratorio partecipa un gruppo di aziende partner di settori e dimensioni diverse, ma accomunate dall’impegno concreto nell’implementazione di piani di welfare aziendale per i propri dipendenti e dall’interesse di poterne misurare i ritorni di valore per l’impresa. L’esperienza del team dell’Università Milano-Bicocca in materia di Human Resource Management, l’esperienza diretta di Valore Welfare e l’apporto delle aziende partecipanti, consentiranno di giungere alla definizione di una metodologia condivisa e applicabile nelle diverse organizzazioni. WBR-Lab rappresenta un unicum nel panorama delle attività di studio e di ricerca sul Welfare Aziendale, in quanto si concentra sulla valutazione dell’impatto economico che il Welfare Aziendale può generare in azienda («ritorni di valore») considerando congiuntamente KPI di tipo tangibile e di tipo intangibile. Le attività di WBR-Lab si sviluppano in due fasi principali. Fase 1 – Programma di studio e di ricerca che, anche attraverso l’interazione con i referenti delle aziende partner, mira a sviluppare una metodologia e un insieme di indicatori e KPI per la valutazione dell’impatto economico del welfare azienda. Fase 2 – Attività di validazione e test relativi all’applicazione della metodologia WBR presso le aziende partner, allo scopo di validarne l’adeguatezza e l’efficacia nel misurare l’impatto economico del welfare aziendale nei diversi contesti organizzativi. | |||||||
Totale 8 Voci |
Quadro C.1.b Grandi attrezzature di ricerca
N.D.
Quadro C.1.c Biblioteche e patrimonio bibliografico
Biblioteca di Ateneo - Sede Centrale
Biblioteca di Ateneo - Sede di Scienze
Biblioteca di Ateneo - Sede di Medicina
Sito Web: https://www.biblio.unimib.it
Monografie cartacee (libri antichi e moderni): 287.023
Annate di periodici cartacei: 57.013
Titoli di periodici cartacei in abbonamento: 565
Libri elettronici: 268.635
Titoli di periodici elettronici: 68.147
Banche dati: 118
Quadro C.2.a Personale
Provenienza Dati: UGOV
Referente: Area del Personale
Il quadro C2 contiene l’elenco del personale in servizio presso il Dipartimento nell'anno di riferimento della scheda: nel quadro C2a si elencano docenti, ricercatori, dottorandi, assegnisti, specializzandi (area medica), nel quadro C2b il personale tecnico amministrativo (PTA)
Referente: Area del Personale
Il quadro C2 contiene l’elenco del personale in servizio presso il Dipartimento nell'anno di riferimento della scheda: nel quadro C2a si elencano docenti, ricercatori, dottorandi, assegnisti, specializzandi (area medica), nel quadro C2b il personale tecnico amministrativo (PTA)
Prof. OrdinariProf. AssociatiRicercatoriRicercatori a t. d.Assegnisti
N. | Cognome | Nome | Qualifica | Area Cun | SSD | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | AMADUZZI | ANDREA ANGELO AURELIO | Professore Ordinario | 13 | SECS-P/07 | ||||
2 | BONGINI | PAOLA AGNESE | Professore Ordinario | 13 | SECS-P/11 | ||||
3 | BUZZACCHI | CAMILLA | Professore Ordinario | 12 | IUS/09 | ||||
4 | CAVENAGO | DARIO | Professore Ordinario | 13 | SECS-P/07 | ||||
5 | CHIACCHIERINI | CLAUDIO | Professore Ordinario | 13 | SECS-P/08 | ||||
6 | COCCO | GIOVANNI | Professore Ordinario | 12 | IUS/09 | ||||
7 | DI GREGORIO | ANGELO | Professore Ordinario | 13 | SECS-P/08 | ||||
8 | LANZI | ALESSIO | Professore Ordinario | 12 | IUS/17 | ||||
9 | NOBOLO | ALBERTO | Professore Ordinario | 13 | SECS-P/07 | ||||
10 | ORLANDINI | PAOLA | Professore Ordinario | 13 | SECS-P/07 | ||||
11 | PATARNELLO | ARTURO | Professore Ordinario | 13 | SECS-P/11 | ||||
Totale 11 Voci |
N. | Cognome | Nome | Qualifica | Area Cun | SSD | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | ALDROVANDI | PAOLO | Professore Associato | 12 | IUS/17 | ||||
2 | ARRIGO | UGO | Professore Associato | 13 | SECS-P/03 | ||||
3 | BECCARELLO | MASSIMO | Professore Associato | 13 | SECS-P/06 | ||||
4 | BENEDETTI | AURETTA | Professore Associato | 12 | IUS/10 | ||||
5 | BISCARETTI DI RUFFIA | CLAUDIO | Professore Associato | 12 | IUS/14 | ||||
6 | BONINI | MONICA | Professore Associato | 12 | IUS/09 | ||||
7 | CAPOCCHI | ALESSANDRO | Professore Associato | 13 | SECS-P/07 | ||||
8 | COMI | SIMONA LORENA | Professore Associato | 13 | SECS-P/01 | ||||
9 | CORNO | FABIO | Professore Associato | 13 | SECS-P/07 | ||||
10 | CUSA | EMANUELE | Professore Associato | 12 | IUS/04 | ||||
11 | DEL BOSCO | BARBARA | Professore Associato | 13 | SECS-P/08 | ||||
12 | DONI | FEDERICA | Professore Associato | 13 | SECS-P/07 | ||||
13 | GAFFURI | ALBERTO MARIA | Professore Associato | 12 | IUS/12 | ||||
14 | GUARINI | ENRICO | Professore Associato | 13 | SECS-P/07 | ||||
15 | GULOTTA | CARLA MARIA | Professore Associato | 12 | IUS/13 | ||||
16 | MARAFIOTI | ELISABETTA | Professore Associato | 13 | SECS-P/07 | ||||
17 | MARTINELLI | MAURO RIZIERI GIUSEPPE | Professore Associato | 13 | SECS-P/07 | ||||
18 | MATTASSOGLIO | FRANCESCA | Professore Associato | 12 | IUS/05 | ||||
19 | MODINA | SILVIO | Professore Associato | 13 | SECS-P/07 | ||||
20 | OLIVERO | NADIA | Professore Associato | 13 | SECS-P/08 | ||||
21 | PIEROTTI | MARIA RITA | Professore Associato | 13 | SECS-P/07 | ||||
22 | PONGELLI | GIACOMO | Professore Associato | 12 | IUS/01 | ||||
23 | PROVASI | ROBERTA ANNA | Professore Associato | 13 | SECS-P/07 | ||||
24 | RESMINI | LAURA SANTA | Professore Associato | 13 | SECS-P/02 | ||||
25 | ROSSI | EMANUELE FILIBERTO | Professore Associato | 13 | SECS-P/09 | ||||
26 | SARACINO | PAOLA | Professore Associato | 13 | SECS-P/07 | ||||
27 | SCARPA | DARIO | Professore Associato | 12 | IUS/01 | ||||
28 | VACCA' | CESARE | Professore Associato | 12 | IUS/01 | ||||
Totale 28 Voci |
N. | Cognome | Nome | Qualifica | Area Cun | SSD | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | BACCHINI | FRANCESCO | Ricercatore a tempo indeterminato | 12 | IUS/07 | ||||
2 | CAPRA | DOMENICO | Ricercatore a tempo indeterminato | 12 | IUS/01 | ||||
3 | CIAO | BIAGIO | Ricercatore a tempo indeterminato | 13 | SECS-P/07 | ||||
4 | CORRADO | ALESSANDRA | Ricercatore a tempo indeterminato | 12 | IUS/06 | ||||
5 | D'URSO | SARA FRANCESCA | Ricercatore a tempo indeterminato | 12 | IUS/01 | ||||
6 | FORTE | GIANFRANCO | Ricercatore a tempo indeterminato | 13 | SECS-P/11 | ||||
7 | INGHIRAMI | IACOPO ENNIO | Ricercatore a tempo indeterminato | 13 | SECS-P/07 | ||||
8 | LA PORTA | SALVATORE | Ricercatore a tempo indeterminato | 12 | IUS/09 | ||||
9 | MAGLI | FRANCESCA | Ricercatore a tempo indeterminato | 13 | SECS-P/07 | ||||
10 | MATTASSOGLIO | FRANCESCA | Ricercatore a tempo indeterminato | 12 | IUS/05 | ||||
11 | RINALDI | EMANUELA EMILIA | Ricercatore a tempo indeterminato | 14 | SPS/08 | ||||
12 | SALOMONI | LUCIANO | Ricercatore a tempo indeterminato | 12 | IUS/09 | ||||
13 | SCARPA | DARIO | Ricercatore a tempo indeterminato | 12 | IUS/04 | ||||
14 | SIGNORELLI | FABIO | Ricercatore a tempo indeterminato | 12 | IUS/04 | ||||
15 | TASSONI | GIORGIA | Ricercatore a tempo indeterminato | 12 | IUS/01 | ||||
16 | TOSI | EMILIO | Ricercatore a tempo indeterminato | 12 | IUS/01 | ||||
Totale 16 Voci |
N. | Cognome | Nome | Qualifica | Area Cun | SSD | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | CHIERICI | ROBERTO | Ricercatore a tempo determinato | 13 | SECS-P/08 | ||||
2 | CUCINELLI | DORIANA | Ricercatore a tempo determinato | 13 | SECS-P/11 | ||||
3 | DI CARPEGNA BRIVIO | ELENA | Ricercatore a tempo determinato | 12 | IUS/09 | ||||
4 | MARTINI | MATTIA | Ricercatore a tempo determinato | 13 | SECS-P/07 | ||||
5 | MAZZUCCHELLI | ALICE | Ricercatore a tempo determinato | 13 | SECS-P/08 | ||||
6 | NUZZO | GABRIELE | Ricercatore a tempo determinato | 12 | IUS/04 | ||||
7 | PONGELLI | GIACOMO | Ricercatore a tempo determinato | 12 | IUS/01 | ||||
8 | ROSSOLINI | MONICA | Ricercatore a tempo determinato | 13 | SECS-P/11 | ||||
9 | TORTORA | DEBORA | Ricercatore a tempo determinato | 13 | SECS-P/08 | ||||
10 | VALLONE | CINZIA | Ricercatore a tempo determinato | 13 | SECS-P/07 | ||||
Totale 10 Voci |
N. | Cognome | Nome | Qualifica | Area Cun | SSD | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | AMELIO | STEFANO | Assegnista | 13 | SECS-P/07 | ||||
2 | BATTISTON | SAMANTHA | Assegnista | 13 | SECS-P/08 | ||||
3 | BOCCALETTI | SIMONE | Assegnista | 13 | SECS-P/09 | ||||
4 | CERUTI | FRANCESCA | Assegnista | 13 | SECS-P/08 | ||||
5 | CHIERICI | ROBERTO | Assegnista | 13 | SECS-P/08 | ||||
6 | CRISTOFOLI | DANIELA | Assegnista | 13 | SECS-P/08 | ||||
7 | DI FOGGIA | GIACOMO | Assegnista | 13 | SECS-P/06 | ||||
8 | GAVINELLI | LAURA | Assegnista | 13 | SECS-P/08 | ||||
9 | GUARDAMAGNA | CHIARA | Assegnista | 12 | IUS/09 | ||||
10 | HARASHEH | MURAD | Assegnista | 13 | SECS-P/07 | ||||
11 | MAZZACUVA | FEDERICO | Assegnista | 12 | IUS/17 | ||||
12 | MAZZUCCHELLI | ALICE | Assegnista | 13 | SECS-P/08 | ||||
Totale 12 Voci |
Quadro C.2.b Personale tecnico amministrativo
N.D.