Il dipartimento è il fulcro di attività di ricerca, didattica e di terza missione. L’azione congiunta delle attività svolte dal Dipartimento nel triennio 2018-2020 ha innescato un trend positivo di crescita della percentuale di pubblicazioni scientifiche del Dipartimento dal 74% del 2017 al quasi 90% del 2020, la crescita della percentuale di articoli su riviste dal 39% del 2017 al 57% del 2020 e la crescita della percentuale di pubblicazioni in lingua inglese dal 34% del 2017 al 43% del 2020. Infine, tra le pubblicazioni ammissibili come prodotti scientifici per la VQR, la percentuale di pubblicazioni di articoli in riviste classificate in fascia A dall’ANVUR e valide ai fini degli indicatori di qualità per l’abilitazione scientifica nazionale sono più che raddoppiate, passando dal 14% nel 2017 fino al 30% nel 2020.

Il Di.SEA.DE continuerà a promuovere le maggiori aree di ricerca che rappresentano gli interessi scientifici più frequentati e sviluppati dai membri delle principali aree di competenza in cui si suddivide il Dipartimento (Diritto, Economia Aziendale ed Economia Politica). Alle aree di competenze fanno riferimento, in particolare, diversi cluster che rappresentano gli ambiti specifici di ricerca degli afferenti al Dipartimento e che talora raccolgono expertise di più ricercatori, non necessariamente appartenenti allo stesso settore disciplinare o area di competenze.

Tra le principali aree tematiche di ricerca del Di.SEA.DE ricordiamo:

• la gestione delle imprese e lo sviluppo del capitale umano in contesti caratterizzati da elevata dinamicità;
• sostenibilità, digital transformation, nuovi modelli di business, higher education e digital learning;
• leadership, etica ed impatto sociale;
• impatto dei fenomeni globali sui sistemi socio-economici locali con particolare
  riferimento alle catene del valore globale, crisi finanziaria e shock pandemico.
• valutazione di impatto delle politiche socio-economiche;
• economia dei servizi, dell’industria e del settore pubblico;
• intermediazione e regolamentazione finanziaria, mercati finanziari e finanza d’impresa, financial literacy;
• marketing, management, innovation, turismo di prossimità;
• impatto dell’innovazione digitale sulla regolazione del settore pubblico e privato, con particolare attenzione ai profili organizzativi e ai servizi;
• politiche del lavoro conseguenti all’impatto della digitalizzazione e del lavoro agile.
• progettazione dei sistemi di governance e controllo in relazione alle strategie aziendali;
• principi contabili e valutazione delle aziende nella prospettiva di creazione del valore;
• sostenibilità e informativa esterna di bilancio;
• management delle aziende turistiche e culturali;
• assetti istituzionali e impatto sui sistemi di gestione delle aziende e delle
  amministrazioni pubbliche.

Nel prossimo triennio le attività di ricerca del Dipartimento si svilupperanno anche in sinergia con le strategie ed iniziative dei Centri di ricerca che ad esso afferiscono, ovvero:

• CRIET – Centro di Ricerca Interuniversitario in Economia del Territorio;
• CENTRO STUDI AZIENDALI;
• CESISP - Centri studi in Economia e Regolamentazione dei Servizi, dell’Industria e del Settore Pubblico.

Infine, i membri del Di.SEA.DE collaborano a vario titolo anche ad attività di ricerca promosse da altri Dipartimenti di Ateneo nell’ambito di progetti di ricerca finanziati a livello nazionale ed internazionale. Si rimanda all’ Allegato A per un dettaglio relativo a contributo del Di.SEA.DE ai progetti di ricerca di altri Dipartimenti nel periodo 2019-2021.

A fronte della pluralità di interessi e temi di ricerca, i tratti unificanti la programmazione dipartimentale 2021-2023 del Di.SEA.DE saranno:

- l’attenzione ai fenomeni economici, giuridici e manageriali emergenti, con particolare attenzione alla riconfigurazione del contesto socio-economico legata all’emergenza pandemica dal punto di vista delle istituzioni economiche;

-  impatto della ricerca promuovendo le pubblicazioni su riviste scientifiche nazionali e internazionali che ricorrono alla revisione tra pari e - indicizzate nelle principali banche dati;

-  il rigore metodologico nelle sue diverse modalità analitiche (indagini quantitative, ricerche qualitative, analisi secondaria dei dati, analisi testuale ed etnografica) e applicazione delle più recenti metodologie di ricerca nei diversi ambiti (action research, machine learning, experiments);

-  una visione interdisciplinare capace di valorizzare tutte le discipline presenti nel Di.SEA.DE e di promuovere eventuali collaborazioni con colleghi di altri dipartimenti in Ateneo.
Il nuovo dottorato di Ricerca in “Business for Society” rappresenta un’occasione di sviluppo e di crescita importante per il Di.SEA.DE. Per questo, un impegno e uno sforzo significativo, seppure non esclusivo del Di.SEA.DE per il prossimo triennio, riguarderà la promozione di nuove linee di ricerca ed attività che siano comuni e distintive per il Dipartimento nell’ambito della macro area tematica del Business for Society. A questo proposito, il Di.SEA.DE prevede l’avvio di un tavolo di lavoro permanente per favorire il dialogo tra le diverse componenti del Dipartimento, in un’ottica interdisciplinare (si veda azione n. 5) e lo sviluppo di un’infrastruttura di ricerca per supportare la ricerca scientifica e le imprese nell’ambito dell’innovazione sostenibile (si veda azione n. 6).
Il Di.SEA.DE intende rafforzare il profilo internazionale del Dipartimento, anche sfruttando l’interesse della comunità scientifica nei confronti del nuovo Dottorato. Per questo, il Dipartimento si impegna ad avviare nuove collaborazioni con istituti, docenti e ricercatori il cui contributo sui temi del Business for Society siano riconosciuti in ambito nazionale ed internazionale.
Contestualmente, il Di.SEA.DE ritiene importante accrescere la propria partecipazione a call e bandi di ricerca finanziata a livello locale, nazionale ed internazionale. A questo scopo, il Dipartimento si impegna a fornire adeguato supporto a quanti, singoli e/o gruppi di ricerca, intendono partecipare a bandi finanziati, favorendo la collaborazione e l’integrazione tra le diverse aree di competenza in un’ottica multidisciplinare.
Infine, grazie agli Osservatori, ai Laboratori e agli executive roundtable il Dipartimento definirà rapporti stabili con il mondo imprenditoriale e delle istituzioni pubbliche e private (si vedano a questo proposito le Azioni 11 e 12 nell’area “Terza Missione”) che consentiranno di alimentare le attività di ricerca dei diversi gruppi di lavoro del Di.SEA.DE, con particolare riferimento ad iniziative di action research.

Il Dipartimento di Scienze Economico-Aziendali e Diritto per l'Economia è diretto e rappresentato dal Direttore, affiancato da un Vice-Direttore, nelle sue funzioni di indirizzo e di governo è coadiuvato dalla Giunta di Dipartimento, dotata di poteri consultivi e composta dal Direttore stesso, dal Vicedirettore, dai professori afferenti al Dipartimento che presiedono i Consigli di coordinamento didattico, dai Coordinatori dei corsi di studio del Dipartimento, dal Referente amministrativo del Dipartimento, nonché, quali componenti elettivi, da tre rappresentanti dei professori e dei ricercatori di ruolo e da un rappresentante del personale tecnico assegnato al Dipartimento.

Secondo il Regolamento di Dipartimento spetta al Direttore la convocazione e la presidenza degli organi (Giunta e Consiglio di Dipartimento): lo stesso cura inoltre l’esecuzione l’applicazione delle deliberazioni del Consiglio. Il Direttore ha altresì poteri negli ambiti della ricerca scientifica quanto e della didattica dei corsi di laurea afferenti al Dipartimento: le lauree triennali di Economia e amministrazione delle imprese e di Economia delle banche, delle assicurazioni e degli intermediari finanziari, e le laurea magistrali di Scienze economico-aziendali e Management e Design dei Servizi.

Il Direttore risponde della gestione finanziaria e amministrativa del Dipartimento; della gestione dei locali, dei beni inventariali e dei servizi del Dipartimento; vigila sul rispetto delle norme sulla sicurezza negli ambienti di lavoro.

Ai fini del raggiungimento degli obiettivi di ricerca il Dipartimento presenta un’organizzazione articolata in organismi più snelli, soprattutto commissioni, che nascono da deliberazioni dello stesso Consiglio di Dipartimento e operano in coerenza con il programma strategico di Ateneo, sulla base di principi di trasparenza e di merito, a cui sono affidate specifiche funzioni: si tratta di compiti di consulenza, di rappresentanza e anche di gestione di attività.

Il Consiglio di Dipartimento in particolare si avvale delle seguenti commissioni:

1) La Commissione per l’assicurazione della qualità della Ricerca di dipartimento, finalizzata a monitorare le attività di ricerca del dipartimento e a coadiuvare il direttore nella estensione del documento di programmazione triennale oltre che della SUA-RD.

2) La Commissione per la distribuzione del Fondo di Ateneo-Quota Dipartimentale (Commissione FA) che ha il compito di distribuire le risorse finanziarie ai singoli docenti e ricercatori secondo criteri di valorizzazione della qualità e della continuità della ricerca.

3) Il Dipartimento ha un proprio referente presso la Commissione per la mobilità internazionale, che cura le azioni relative all’attivazione degli accordi bilaterali Erasmus; l’orientamento degli studenti outgoing e incoming; l’approvazione dei Learning Agreement; la commissione svolge il monitoraggio del pieno riconoscimento delle attività superate all’estero in termini di crediti formativi. Il referente è coaudivato da una apposita Commissione Erasmus.

4) La Commissione paritetica che svolge attività di monitoraggio continuo dell’offerta formativa, della qualità della didattica nonché dell’attività di servizio agli studenti da parte dei professori e dei ricercatori, potendo anche avanzare proposte di miglioramento.

Specifiche funzioni di rappresentanza vengono affidate dal Direttore a singoli docenti: alla prof.ssa Paola Bongini nel Presidio della Qualità di Ateneo-Ramo Ricerca; alla prof.ssa Provasi nella Commissione di Internazionalizzazione di Ateneo; al Prof Capocchi quale Responsabile dell’internazionalizzazione della Scuola con funzioni di coordinamento delle attività internazionali dei tre dipartimenti), alla prof.ssa Saracino nella Commissione di Orientamento di Ateneo.

Al Dipartimento afferiscono 59 docenti: 9 professori ordinari, 29 professori associati, 21 ricercatori. Il Dipartimento ha inoltre 5 assegnisti di ricerca, a cui sono dedicati appositi spazi e messi a disposizione gli strumenti informatici necessari alle attività di studio e un tecnologo.

Di grande rilevanza per lo sviluppo della ricerca dipartimentale sono i tre Centri di ricerca che ad esso afferiscono: il Centro di Ricerca in Economia e Regolazione dei Servizi, dell’Industria e del Settore Pubblico; il Centro Studi Aziendale; il Centro di Ricerca Interuniversitario in Economia del Territorio. Accanto all’ Osservatorio sulle Nuove Imprenditorialità (ONILAB – www.onilab.unimib.it) che ha continuato a svolgere attività di ricerca con la finalità di orientare i giovani nei percorsi di studio e nel successivo sviluppo di percorsi di crescita professionale, vi sono il Cryptoasset lab (https://cryptoassetlab.diseade.unimib.it/) e l’Osservatorio Nazionale di Educazione Economico-Finanziaria.

Il primo Osservatorio è una iniziativa di ricerca focalizzata su bitcoin e criptovalute analizzate nelle loro vesti di opportunità di investimento, prodotto della rivoluzione Fintech, sfida normativa e possibile minaccia alla stabilità del sistema finanziario. Il secondo osservatorio è un progetto di ricerca, ideato da un gruppo di ricercatori dell’Università degli Studi di Milano Bicocca e dell’Università degli studi di Udine e sviluppato in collaborazione con il tavolo Economia e Legalità del MIUR, Fondazione FEDUF e altri enti, dedicato al monitoraggio dei percorsi di educazione economica e finanziaria realizzati in Italia rivolti principalmente alle scuole e all’università.

A questi si aggiunge MaUnimib che avvia e coordina osservatori di ricerca (WBR Lab ed Employability Lab) che, attraverso il rapporto con imprese ed istituzioni partner, favoriscono il dialogo e la co-progettazione di soluzioni tra università e sistema economico-sociale di riferimento. Per realizzare gli obiettivi di cui al punto precedente il Dipartimento si organizza per gruppi di ricerca, ciascuno dei quali ha un referente responsabile dello sviluppo dell’attività e delle linee di ricerca del gruppo. I membri di ciascun gruppo possono appartenere a SSD differenti, anche di aree diverse (12 e 13).

Pur nel rispetto degli specifici interessi di ricerca di ciascun afferente al DiSEADE, il dipartimento incentiva il continuo allineamento agli standard di qualità della ricerca definiti dall’Anvur attraverso l’adozione a partire dall’anno 2015 di una politica di distribuzione del Fondo di Ateneo (FA) ai singoli docenti e ricercatori; le risorse provenienti dal Fondo mirano a valorizzare specificamente la qualità e la continuità della ricerca, in coerenza con quanto definito nelle linee guida del PQA-ramo ricerca, alle cui sedute partecipa un rappresentante del dipartimento.

In particolare, ciascun richiedente del FA viene valutato secondo due criteri: a) continuità della ricerca; b) qualità della ricerca, secondo il seguente schema di ponderazione: Criterio 1 (continuità attività di ricerca) x 0.30 + Criterio 2 (qualità della ricerca) x 0.70. Il criterio n.1. (Continuità dell’attività di ricerca) mira a incentivare l’attività di pubblicazione in ogni anno solare del triennio di riferimento per la valutazione Il criterio n 2. (Qualità della ricerca) mira a incentivare la pubblicazione in sedi editoriali internazionali o comunque di elevata reputazione. Si fa presente che sono valutate solo le tipologie di pubblicazione selezionabili per la VQR e che tali pubblicazioni vengono classificate in fasce secondo l’impostazione adottata dall’Anvur nelle VQR.

A partire dal 2019 sono divenuti operativi i seguenti ulteriori criteri. Per i prodotti di area aziendale è applicato un coefficiente di premialità di 1,2 per le riviste con Impact Factor delle diverse fasce; per quelli di area giuridica la pubblicazione “nota a sentenza” può essere equiparata ad un articolo scientifico della medesima fascia se il numero di pagine è pari almeno a 5.

Il dipartimento ha sempre condotto approfondite analisi sull’esito della ricerca in concomitanza della pubblicazione dei risultati delle VQR. Per assicurare un crescente impatto delle proprie attività scientifiche, dal 2015 il dipartimento incoraggia la pubblicazione su riviste internazionali dei propri docenti sostenendola con un supporto economico all’attività di revisione linguistica per le pubblicazioni in lingua inglese; il gruppo di lavoro, costituito nel 2019, con il compito di monitorare i risultati della ricerca dipartimentale, ha continuato ad operare fino al 2021. Il gruppo di lavoro ha effettuato una revisione sistematica, con cadenza semestrale, delle collocazioni editoriali della produzione scientifica del dipartimento,: le azioni consistono nella mappatura dei prodotti della ricerca dipartimentale secondo le regole sinora adottate da ANVUR e dai GEV delle aree di riferimento del dipartimento (12 e 13) al fine di evidenziare per tempo eventuali criticità nella produzione di pubblicazioni, in termini di qualità e quantità, in previsione del terzo esercizio di Valutazione della Qualità della Ricerca (VQR) a cui l’Agenzia Nazionale di Valutazione del Sistema Universitario e della Ricerca (ANVUR) ha sottoposto le università nel corso del 2020-21.

I lavori del gruppo vengono presentati e discussi in occasione di sedute del consiglio di dipartimento specificamente dedicate. Il gruppo di lavoro opera lungo quattro direttrici: 1) misurazione della produzione scientifica in valore assoluto per comprendere la portata del lavoro svolto dal dipartimento; 2) simulazione dei possibili punteggi VQR ottenibili seguendo i criteri utilizzati dai GEV nella III VQR (2015-2020); 3) focus sulle performance del personale di più recente reclutamento, cui la VQR riserva una particolare attenzione e le cui performance incidono in maniera significativa sulla valutazione ottenuta dai dipartimenti; 4) individuazione dei dipartimenti “eccellenti” a livello nazionale, che possano essere assunti come termine di riferimento .

Con riguardo ai punti 1, 2 e 3, le pubblicazioni vengono analizzate distinguendo le aree scientifiche (12 e 13) e l’ambito dei singoli SSD. Si evidenzia il numero di docenti presenti in ogni settore e il numero di prodotti per ogni settore. I prodotti vengono classificate in pubblicazioni collocate in riviste; monografie; capitoli di volumi. Monografie e capitoli sono suddivisi in due ulteriori categorie (pubblicazioni in lingua inglese e in lingua italiana). Non sono considerate le opere con finalità divulgative (indirizzate alla didattica), le riviste non scientifiche (per l’area 12) e le riviste non incluse nella classifica GEV (per l’area 13).

L’analisi prende in esame l’arco temporale di riferimento delle VQR e segue i criteri di valutazione adottati di volta in volta dai GEV di riferimento delle aree del dipartimento. Questo approccio presenta tuttavia il limite di essere backward looking, poiché applica i criteri definitivi in una VQR conclusa ai prodotti che saranno valutati da GEV diversi che (come è successo sia nel 2015 che nel 2021) possono modificare i propri criteri di valutazione della qualità della ricerca .

Infine, come detto in precedenza, a partire dal 2015 il dipartimento ha supportato economicamente l’attività di revisione linguistica per le pubblicazioni in lingua (essenzialmente inglese). Il gruppo di lavoro è quindi responsabile anche del monitoraggio dell’azione di supporto linguistico. Il servizio al momento è stato utilizzato dalla sola area 13, per la quale più pressante è la richiesta di pubblicare su riviste internazionali. Nell’a.a. 2020-2021 sono stati sottoposti al fornitore di servizi linguistici (Charlesworth) 39 lavori per la revisione. Di questi risultano pubblicati 19 lavori, che hanno trovato collocazione editoriale in riviste di fascia A per il 32%, per il 37% in riviste di fascia B, per il 26% in capitoli di libro o proceedings (con ISBN) oltre ad una pubblicazione in rivista non presente nella lista VQR passata, ma avente elevato IF. I restanti lavori di revisione hanno riguardato “resubmissions” di articoli under review e articoli attualmente in fase di valutazione da parte delle case editrici.

Nel corso dell’a.a. 2020-21 il gruppo dedicato al riesame della qualità della ricerca dipartimentale è stato impegnato nella selezione dei prodotti da inviare all’esercizio VQR 2015-2019. A fronte di 177 prodotti della ricerca che il dipartimento era tenuto a conferire, il dipartimento ne ha selezionati 174, limitando al minimo l’utilizzo delle esenzioni possibili (3 sulle 18 utilizzabili, essenzialmente per nuovo reclutamento). Questo grazie soprattutto alla qualità del nuovo reclutamento avvenuto negli anni 2015-2019: per il 76% ha conferito 4 prodotti, collocati per oltre il 70% nei primi due quartili della distribuzione del ranking delle riviste (area 13b) o in fascia A (per area 12).

Ciononostate, solo il 38% del totale dei prodotti da sottoporre da parte dell’area 13b ricade nei primi due quartili delle distribuzioni relative agli indicatori bibliometrici considerati dai GEV.

Per l’area 12 si segnala, come fattore critico, un utilizzo non trascurabile dell’opzione “vale doppio” nel caso delle monografie presentate.

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