DiSEADE ha nella sua storia una vocazione orientata alla ricerca applicata, con una forte declinazione nell’ambito della didattica e della formazione in generale.

Negli ultimi anni è stato avviato un percorso di riequilibrio delle tre tipiche dimensioni di attività di un dipartimento– ricerca, formazione e terza missione – portando più attenzione alla ricerca e alla internazionalizzazione della produzione scientifica senza perdere di vista la capacità propria del Di.SEA.DE di tradurre la ricerca in valore sociale attraverso una filiera di servizi verso il territorio più prossimo e le diverse Istituzioni che ad esso si rivolgono.

In questa prospettiva, il Dottorato in Business for Society (B4S), gli storici centri di ricerca (CRIET – Centro di Ricerca Interuniversitario in Economia del Territorio; CENTRO STUDI AZIENDALI; CESISP - Centri studi in Economia e Regolamentazione dei Servizi, dell’Industria e del Settore Pubblico), il progetto Bicocca for Management (B4M), i numerosi master offerti,  gli Osservatori e i Laboratori attivati, rappresentano chiari esempi di efficace valorizzazione dei risultati della ricerca e di capacità di knowledge transfer.

Il sistema delle relazioni con attori esterni permette continui spazi di miglioramento e di sviluppo, oltre che nella formazione dei profili dei nostri studenti, anche nel reinterpretare il nostro ruolo nella ricerca come nella terza missione. La pandemia ha poi generato una obbligatoria riprogettazione di molte filiere di servizi, provocando processi di scoperta e di apprendimento che fanno intravvedere potenziali nuovi temi di ricerca e formazione di frontiera, in parte raccolti già nel progetto B4S e nei progetti presentati per le recenti posizioni attribuite di RTDB. In questo contesto il Di.SEA.DE intende rinnovare la politica di reclutamento in un mix bilanciato di competenze per ruoli coniugando tradizione e innovazione.

Le attività di ricerca del DiSEADE sono svolte nelle principali aree di competenza in cui si suddivide il Dipartimento: Diritto, Economia Aziendale ed Economia Politica. A queste macroaree fanno riferimento una pluralità di cluster di ricerca – si veda Quadro B1.b -  che rappresentano gli ambiti specifici di studio degli afferenti al Dipartimento e che spesso raccolgono expertise di più̀ ricercatori, non necessariamente appartenenti allo stesso settore disciplinare o area di competenze. Il tratto distintivo di DiSEADE è la promozione della multidisciplinarietà nelle attività di ricerca e di terza missione, oltre alla flessibilità e disponibilità alla collaborazione, anche progettuale, con ricercatori di altri dipartimenti dell’Ateneo.

Tra le principali aree tematiche di ricerca del Di.SEA.DE ricordiamo quelle rappresentative delle missioni valorizzate dal PNNR:

• sostenibilità, digital transformation, nuovi modelli di business, higher education e digital learning;
• leadership, etica ed impatto sociale;
• turismo di prossimità;
• impatto dell’innovazione digitale sulla regolazione del settore pubblico e privato, con particolare attenzione ai profili organizzativi e ai servizi;
• politiche del lavoro conseguenti all’impatto della digitalizzazione e del lavoro agile.
• sostenibilità e informativa esterna di bilancio;
• management delle aziende turistiche e culturali;
• assetti istituzionali e impatto sui sistemi di gestione delle aziende e delle
  amministrazioni pubbliche

Gli obiettivi dal Dipartimento sono stati altresì definiti tenendo conto delle linee strategiche di Ateneo. In accordo con la programmazione strategica di Ateneo, il Di.SEA.DE ha fissato, nella propria Programmazione triennale 21-23, i seguenti obiettivi:

1. rafforzamento dell’attività di ricerca, con particolare attenzione ai temi collegati al nuovo Dottorato di Ricerca (Business for Society);
2. potenziamento della quantità e della qualità degli output di ricerca;
3. potenziamento dei processi di internazionalizzazione, anche attraverso la partecipazione a progetti di ricerca finanziati a livello Europeo.
4. valorizzazione dell’interdisciplinarietà per integrare le competenze dei diversi gruppi di ricerca e migliorare la loro capacità progettuale;
5. incremento delle occasioni di discussione scientifica interne ed esterne.
6. sostegno alle attività di ricerca dei membri più giovani del Dipartimento

A fronte della pluralità̀ di interessi e temi di ricerca dei suoi afferenti, i tratti unificanti l’attività di ricerca del DiSEADE sono così sintetizzabili:

- una attenzione ai fenomeni economici, giuridici e manageriali emergenti;

- un rigore metodologico nelle sue diverse modalità̀ analitiche (indagini quantitative, ricerche qualitative, analisi dei dati, analisi testuale ed etnografica) e applicazione delle più̀ recenti metodologie di ricerca nei diversi ambiti (action research, machine learning, experiments);

-  una visione interdisciplinare capace di valorizzare tutte le discipline presenti nel Di.SEA.DE e di promuovere eventuali collaborazioni con colleghi di altri dipartimenti in Ateneo.

Il Dipartimento di Scienze Economico-Aziendali e Diritto per l'Economia è diretto e rappresentato dal Direttore, affiancato da un Vice-Direttore, nelle sue funzioni di indirizzo e di governo è coadiuvato dalla Giunta di Dipartimento, dotata di poteri consultivi e composta dal Direttore stesso, dal Vicedirettore, dai professori afferenti al Dipartimento che presiedono i Consigli di coordinamento didattico, dai Coordinatori dei corsi di studio del Dipartimento, dal Referente amministrativo del Dipartimento, nonché, quali componenti elettivi, da tre rappresentanti dei professori e dei ricercatori di ruolo e da un rappresentante del personale tecnico assegnato al Dipartimento.

Secondo il Regolamento di Dipartimento spetta al Direttore la convocazione e la presidenza degli organi (Giunta e Consiglio di Dipartimento): lo stesso cura inoltre l’esecuzione l’applicazione delle deliberazioni del Consiglio. Il Direttore ha altresì poteri negli ambiti della ricerca scientifica quanto e della didattica dei corsi di laurea afferenti al Dipartimento: le lauree triennali di Economia e amministrazione delle imprese e di Economia delle banche, delle assicurazioni e degli intermediari finanziari, e le laurea magistrali di Scienze economico-aziendali e Management e Design dei Servizi.

Il Direttore risponde della gestione finanziaria e amministrativa del Dipartimento; della gestione dei locali, dei beni inventariali e dei servizi del Dipartimento; vigila sul rispetto delle norme sulla sicurezza negli ambienti di lavoro.

Ai fini del raggiungimento degli obiettivi di ricerca il Dipartimento presenta un’organizzazione articolata in organismi più snelli, soprattutto commissioni, che nascono da deliberazioni dello stesso Consiglio di Dipartimento e operano in coerenza con il programma strategico di Ateneo, sulla base di principi di trasparenza e di merito, a cui sono affidate specifiche funzioni: si tratta di compiti di consulenza, di rappresentanza e anche di gestione di attività.

Il Consiglio di Dipartimento in particolare si avvale delle seguenti commissioni:

1) La Commissione per l’assicurazione della qualità della Ricerca di dipartimento, finalizzata a monitorare le attività di ricerca del dipartimento e a coadiuvare il direttore nella estensione del documento di programmazione triennale oltre che della SUA-RD.

2) La Commissione per la distribuzione del Fondo di Ateneo-Quota Dipartimentale (Commissione FA) che ha il compito di distribuire le risorse finanziarie ai singoli docenti e ricercatori secondo criteri di valorizzazione della qualità e della continuità della ricerca.

3) Il Dipartimento ha un proprio referente presso la Commissione per la mobilità internazionale, che cura le azioni relative all’attivazione degli accordi bilaterali Erasmus; l’orientamento degli studenti outgoing e incoming; l’approvazione dei Learning Agreement; la commissione svolge il monitoraggio del pieno riconoscimento delle attività superate all’estero in termini di crediti formativi. Il referente è coaudivato da una apposita Commissione Erasmus.

4) La Commissione paritetica che svolge attività di monitoraggio continuo dell’offerta formativa, della qualità della didattica nonché dell’attività di servizio agli studenti da parte dei professori e dei ricercatori, potendo anche avanzare proposte di miglioramento.

Specifiche funzioni di rappresentanza vengono affidate dal Direttore a singoli docenti: alla prof.ssa Paola Bongini nel Presidio della Qualità di Ateneo-Ramo Ricerca; alla prof.ssa Provasi nella Commissione di Internazionalizzazione di Ateneo; al Prof Capocchi quale Responsabile dell’internazionalizzazione della Scuola con funzioni di coordinamento delle attività internazionali dei tre dipartimenti), alla prof.ssa Saracino nella Commissione di Orientamento di Ateneo.

Al Dipartimento afferiscono: 8 professori ordinari, 35 professori associati, 21 ricercatori. Il Dipartimento ha inoltre 7 assegnisti di ricerca, 12 dottorandi a cui sono dedicati appositi spazi e messi a disposizione gli strumenti informatici necessari alle attività di studio e un tecnologo.

Di grande rilevanza per lo sviluppo della ricerca dipartimentale sono i tre Centri di ricerca che ad esso afferiscono: il Centro di Ricerca in Economia e Regolazione dei Servizi, dell’Industria e del Settore Pubblico (https://cesisp.unimib.it/) ; il Centro Studi Aziendale (https://csa.diseade.unimib.it/); il Centro di Ricerca Interuniversitario in Economia del Territorio (https://criet.unimib.it/).

Accanto all’ Osservatorio sulle Nuove Imprenditorialità (ONILAB – www.onilab.unimib.it), vi sono l’Osservatorio Cost Governance,  il Cryptoasset lab (https://cryptoassetlab.diseade.unimib.it/), l'Osservatorio Diritto & Innovazione PA Bicocca (https://b4m.unimib.it/osservatorio-dipab/),  l’Osservatorio Nazionale di Educazione Economico-Finanziaria (https://oneef.unimib.it/).

Il primo Osservatorio ha continuato a svolgere attività di ricerca con la finalità di orientare i giovani nei percorsi di studio e nel successivo sviluppo di percorsi di crescita professionale.

Il secondo Osservatorio nasce dalla collaborazione tra un gruppo di docenti e ricercatori del dipartimento Di.SEA.DE e di consulenti di PWC Italia con l’obiettivo di sviluppare iniziative congiunte che riguardano l’analisi di temi strategici e gestionali rilevanti per l’industria dei servizi finanziari. 

Il terzo Osservatorio è una iniziativa di ricerca focalizzata su bitcoin e criptovalute analizzate nelle loro vesti di opportunità di investimento, prodotto della rivoluzione Fintech, sfida normativa e possibile minaccia alla stabilità del sistema finanziario.

Il quarto Osservatorio Diritto & Innovazione Pubblica Amministrazione Bicocca (DIPAB) https://b4m.unimib.it/osservatorio-dipab/ studia le tendenze di cambiamento dell'organizzazione e dei servizi degli apparati pubblici, nonché le evoluzioni sul terreno della normazione. Le ricerche condotte sono focalizzate su temi quali la disciplina di evoluzioni tecnologiche (es. AI, Big Data, Blockchain e DLT) per il miglioramento della capacità amministrativa e della qualità dei servizi; le scelte istituzionali nazionali e locali relative a molteplici politiche pubbliche; le più recenti modalità di regolazione dei mercati e il ruolo delle autorità indipendenti; il perimetro di intervento delle amministrazioni del territorio. La Terza missione si concretizza in iniziative di disseminazione e percorsi di formazione che coinvolgono la realtà territoriale e le istituzioni sociali.

Il quinto osservatorio è un progetto di ricerca, ideato da un gruppo di ricercatori dell’Università degli Studi di Milano Bicocca e dell’Università degli studi di Udine e sviluppato in collaborazione con il tavolo Economia e Legalità del MIUR, Fondazione FEDUF e altri enti, dedicato al monitoraggio dei percorsi di educazione economica e finanziaria realizzati in Italia rivolti principalmente alle scuole e all’università.

A questi si aggiunge MaUnimib (https://maunimib.unimib.it/) che avvia e coordina osservatori di ricerca (WBR Lab ed Employability Lab) che, attraverso il rapporto con imprese ed istituzioni partner, favoriscono il dialogo e la co-progettazione di soluzioni tra università e sistema economico-sociale di riferimento. Per realizzare gli obiettivi di cui al punto precedente il Dipartimento si organizza per gruppi di ricerca, ciascuno dei quali ha un referente responsabile dello sviluppo dell’attività e delle linee di ricerca del gruppo. I membri di ciascun gruppo possono appartenere a SSD differenti, anche di aree diverse (12 e 13).

Pur nel rispetto degli specifici interessi di ricerca di ciascun afferente al DiSEADE, il dipartimento incentiva il continuo allineamento agli standard di qualità della ricerca definiti dall’Anvur attraverso l’adozione a partire dall’anno 2015 di una politica di distribuzione del Fondo di Ateneo (FA) ai singoli docenti e ricercatori; le risorse provenienti dal Fondo mirano a valorizzare specificamente la qualità e la continuità della ricerca, in coerenza con quanto definito nelle linee guida del PQA-ramo ricerca, alle cui sedute partecipa un rappresentante del dipartimento.

In particolare, ciascun richiedente del FA viene valutato secondo due criteri: a) continuità della ricerca; b) qualità della ricerca, secondo il seguente schema di ponderazione: Criterio 1 (continuità attività di ricerca) x 0.30 + Criterio 2 (qualità della ricerca) x 0.70. Il criterio n.1. (Continuità dell’attività di ricerca) mira a incentivare l’attività di pubblicazione in ogni anno solare del triennio di riferimento per la valutazione Il criterio n 2. (Qualità della ricerca) mira a incentivare la pubblicazione in sedi editoriali internazionali o comunque di elevata reputazione. Si fa presente che sono valutate solo le tipologie di pubblicazione selezionabili per la VQR e che tali pubblicazioni vengono classificate in fasce secondo l’impostazione adottata dall’Anvur nelle VQR.

A partire dal 2019 sono divenuti operativi i seguenti ulteriori criteri. Per i prodotti di area aziendale è applicato un coefficiente di premialità di 1,2 per le riviste con Impact Factor delle diverse fasce; per quelli di area giuridica la pubblicazione “nota a sentenza” può essere equiparata ad un articolo scientifico della medesima fascia se il numero di pagine è pari almeno a 5.

Il dipartimento ha sempre condotto approfondite analisi sull’esito della ricerca in concomitanza della pubblicazione dei risultati delle VQR. Per assicurare un crescente impatto delle proprie attività scientifiche, dal 2015 il dipartimento incoraggia la pubblicazione su riviste internazionali dei propri docenti sostenendola con un supporto economico finalizzato a sostenere l’attività di revisione linguistica e il pagamento delle submission fees. A ciò si aggiunge una politica di distribuzione dei fondi (FA) che di fatto indirizza gli afferenti, nella scelta delle collocazioni editoriali, verso le riviste classificate in fascia A (per area giuridica) e verso quelle indicizzate con impact factor (per area economico-aziendale).

Dal 2019 opera uno specifico gruppo di lavoro costituito con il compito di monitorare i risultati della ricerca dipartimentale. Il gruppo di lavoro effettua una revisione sistematica, con cadenza semestrale, delle collocazioni editoriali della produzione scientifica del dipartimento. Le azioni consistono nella mappatura dei prodotti della ricerca dipartimentale secondo le regole di volta in volta adottate da ANVUR e dai GEV delle aree di riferimento del dipartimento (12 e 13) al fine di evidenziare per tempo eventuali criticità nella produzione di pubblicazioni, in termini di qualità e quantità, in previsione dei periodici esercizi di Valutazione della Qualità della Ricerca (VQR) a cui l’Agenzia Nazionale di Valutazione del Sistema Universitario e della Ricerca (ANVUR) sottopone le università.

I lavori del gruppo vengono presentati e discussi in occasione di sedute del consiglio di dipartimento specificamente dedicate. Il gruppo di lavoro opera lungo quattro direttrici: 1) misurazione della produzione scientifica in valore assoluto per comprendere la portata del lavoro svolto dal dipartimento; 2) simulazione dei possibili punteggi VQR ottenibili seguendo i criteri utilizzati dai GEV nell’ultima VQR disponibile; 3) focus sulle performance del personale di più recente reclutamento, cui la VQR riserva una particolare attenzione e le cui performance incidono in maniera significativa sulla valutazione ottenuta dai dipartimenti; 4) individuazione dei dipartimenti “eccellenti” a livello nazionale, che possano essere assunti come termine di riferimento .

Con riguardo ai punti 1, 2 e 3, le pubblicazioni vengono analizzate distinguendo le aree scientifiche (12 e 13) e l’ambito dei singoli SSD. Si evidenzia il numero di docenti presenti in ogni settore e il numero di prodotti per ogni settore. I prodotti vengono classificate in pubblicazioni collocate in riviste; monografie; capitoli di volumi. Monografie e capitoli sono suddivisi in due ulteriori categorie (pubblicazioni in lingua inglese e in lingua italiana). Non sono considerate le opere con finalità divulgative (indirizzate alla didattica), le riviste non scientifiche (per l’area 12) e le riviste non incluse nella classifica GEV (per l’area 13).

L’analisi prende in esame l’arco temporale di riferimento delle VQR e segue i criteri di valutazione adottati di volta in volta dai GEV di riferimento delle aree del dipartimento. Questo approccio presenta tuttavia il limite di essere backward looking, poiché applica i criteri definitivi in una VQR conclusa ai prodotti che saranno valutati da GEV diversi che (come è successo sia nel 2015 che nel 2021) possono modificare i propri criteri di valutazione della qualità della ricerca.

Infine, come detto in precedenza, a partire dal 2015 il dipartimento ha supportato economicamente l’attività di revisione linguistica per le pubblicazioni in lingua (essenzialmente inglese). Il gruppo di lavoro è quindi responsabile anche del monitoraggio dell’azione di supporto linguistico. Il servizio al momento è stato utilizzato dalla sola area 13, per la quale più pressante è la richiesta di pubblicare su riviste internazionali.

Nel corso dell’anno 2021 il gruppo dedicato al riesame della qualità della ricerca dipartimentale è stato impegnato nella selezione dei prodotti da inviare all’esercizio VQR 2015-2019. A fronte di 177 prodotti della ricerca che il dipartimento era tenuto a conferire, il dipartimento ne ha selezionati 174, limitando al minimo l’utilizzo delle esenzioni possibili (3 sulle 18 utilizzabili, essenzialmente per nuovo reclutamento). Questo grazie soprattutto alla qualità del nuovo reclutamento avvenuto negli anni 2015-2019: per il 76% ha conferito 4 prodotti, collocati per oltre il 70% nei primi due quartili della distribuzione del ranking delle riviste (area 13b) o in fascia A (per area 12).

Ciononostante, solo il 38% del totale dei prodotti da sottoporre da parte dell’area 13b ricade nei primi due quartili delle distribuzioni relative agli indicatori bibliometrici considerati dai GEV.

Per l’area 12 si segnala, come fattore critico, un utilizzo non trascurabile dell’opzione “vale doppio” nel caso delle monografie presentate.

Biblioteca di Ateneo - Sede Centrale
Biblioteca di Ateneo - Sede di Scienze
Biblioteca di Ateneo - Sede di Medicina
Sito Web: https://www.biblio.unimib.it

Monografie cartacee (libri antichi e moderni): 295.213
Annate di periodici cartacei: 67.960
Titoli di periodici cartacei in abbonamento: 425
Libri elettronici: 338.653
Titoli di periodici elettronici: 84.375
Banche dati: 114