Il Dipartimento di Scienze Economico Aziendali e Diritto per l'Economia (DiSEADE) è un dipartimento a carattere altamente interdisciplinare, nel quale l’integrazione fra le competenze delle discipline aziendali, giuridiche ed economiche persegue l’obiettivo di garantire un alto impatto economico-sociale della didattica e della ricerca scientifica. Gli obiettivi degli ultimi anni del DiSEADE si sono concentrati sul potenziamento della ricerca, della sua internazionalizzazione e della valorizzazione dell'interdisciplinarietà. Ciò è stato realizzato attraverso il rafforzamento dell'attività di ricerca, con un focus sul nuovo Dottorato di Ricerca in Business for Society, e sull'aumento della quantità e qualità degli output di ricerca. Inoltre, il dipartimento ha lavorato per migliorare i processi di internazionalizzazione, incentivando i suoi membri a partecipare a progetti finanziati a livello europeo.  

Ai fini del rafforzamento della qualità della ricerca dipartimentale, nei cicli di programmazione passati il Dipartimento ha condotto un monitoraggio costante dei risultati della ricerca attraverso un gruppo di lavoro dedicato all'analisi sistematica della produzione scientifica.

Coerentemente con le linee guida dell’ateneo, nella programmazione 2023-2025 il DiSEADE ha adottato due precise linee strategiche di sviluppo in relazione a:

1. Personale

Sviluppo di un metodo di programmazione delle risorse in sintonia con quello di ateneo, a partire dall'algoritmo che valorizza ricerca, didattica e turnover. Si prevede altresì di considerare: la propensione a presentare candidatura a bandi competitivi, e possibilmente a conseguire risultati di successo; l'impegno a svolgere attività gestionali e ad assumere incarichi istituzionali; lo svolgimento di attività di terza missione. Tale metodo, volto a dotare il Dipartimento di un sistema di reclutamento imparziale ed obiettivo, è finalizzato a premiare anzitutto risultati di ricerca di alta qualità e una forte dedizione alla didattica, ma in più anche la sistematica attenzione alla ricerca finanziata nazionale, europea ed internazionale.

2. Piano Economico

Il Dipartimento si ripropone di rivedere il modello di distribuzione delle risorse per mantenere l’allineamento con le nuove indicazioni che stanno emergendo in sede di PQA-ricerca di Ateneo (ad. esempio prevedere premialità ad hoc per giovani ricercatori). Si intende altresì di monitorare l’effettivo utilizzo delle risorse distribuite; eventuali risorse inutilizzate e prossime alla scadenza – anche dei Master dipartimentali - verranno fatte confluire in un fondo dipartimentale finalizzato al sostegno delle attività di ricerca dei giovani ricercatori e degli assegnisti.

Coerentemente con le strategie di sviluppo delineate, il Dipartimento ha scelto di perseguire i seguenti obiettivi specifici, denominati Azioni:

Azione 1. Favorire l’implementazione di forme di didattica innovativa, che consentano anche di raggiungere, coinvolgere e incentivare la partecipazione di particolari categorie di studenti (es. lavoratori), attraverso l’istituzione di un nuovo corso di laurea triennale (didattica).

Azione 2.  Progettare e implementare  nuove forme di orientamento per gli studenti in ingresso (didattica).

Azione 3. Incrementare la consapevolezza circa l’importanza di presentare candidatura a bandi competitivi di ricerca, incentivando la partecipazione con progetti ben supportati (ricerca).

Azione 4. Coinvolgere i membri del dipartimento e i dottorandi nella condivisione dei temi di ricerca (terza missione)

Azione 5. Comunicare i risultati della ricerca dipartimentale (terza missione)

Azione 6. Rafforzare l’apertura internazionale del dipartimento (ricerca e didattica)

Sul fronte della ricerca, il Dipartimento intende incentivare la partecipazione a bandi competitivi di ricerca (Azione 3). L’obiettivo perseguito dal Dipartimento è l’incoraggiamento e lo stimolo, affinché tutti i ricercatori prendano dimestichezza e acquisiscano competenze rispetto alla progettazione di proposte finanziate da istituzioni prevalentemente internazionali, con le quali è necessario costruire reti. L’azione è del resto strettamente collegata con il metodo di programmazione delle risorse, che intende premiare ricercatori che si siano distinti in questa attività. L’obiettivo specifico consiste in un aumento delle application a bandi competitivi pari al 20% su base triennale rispetto al dato 2021.

Inoltre, il Dipartimento incentiva il continuo allineamento agli standard di qualità definiti dall’Anvur attraverso l’adozione, a partire dall’anno 2015, di una politica di distribuzione del Fondo di Ateneo (FA) ai singoli docenti e ricercatori; le risorse provenienti dal Fondo mirano a valorizzare specificamente la qualità e la continuità della ricerca, in coerenza con quanto definito nelle linee guida del PQA-ramo ricerca, alle cui sedute partecipa un rappresentante del Dipartimento.

In particolare, ciascun richiedente del FA viene valutato secondo due criteri: a) continuità della ricerca; b) qualità della ricerca, secondo il seguente schema di ponderazione: Criterio 1 (continuità attività di ricerca) x 0.20 + Criterio 2 (qualità della ricerca)  x 0.80.

Nel prossimo triennio l'obiettivo è di rivedere il modello di distribuzione delle risorse, per mantenere l’allineamento con le nuove indicazioni che stanno emergendo in sede di PQA-ricerca di Ateneo (ad. esempio prevedere premialità ad hoc per giovani ricercatori).

Un altro canale attraverso il quale il Dipartimento intende incentivare l’attività di ricerca è l’internazionalizzazione. Per questo motivo, l’azione 6, oltre che all’ampliamento degli scambi con l’estero ai fini didattici, conta di incentivare la presenza in Dipartimento di studiosi provenienti da università straniere.

Il Dipartimento di Scienze Economico-Aziendali e Diritto per l'Economia è diretto e rappresentato dalla Direttrice, affiancata da una Vicedirettrice.

Ai fini del raggiungimento degli obiettivi in termini di ricerca, Terza Missione e didattica il Dipartimento presenta un’organizzazione articolata in organismi più snelli, soprattutto commissioni, che nascono da deliberazioni dello stesso Consiglio di Dipartimento e alle quali sono affidate specifiche funzioni: si tratta di compiti di consulenza, di rappresentanza e anche di gestione di attività.

A partire da ottobre 2023 il Consiglio di Dipartimento si avvale delle seguenti commissioni:

1) Commissione programmazione risorse: assolve al compito di definire criteri di merito per gli avanzamenti di carriera; elabora e provvede all'aggiornamento dell’algoritmo di Dipartimento per l’assegnazione delle risorse alle diverse aree.

2) Commissione didattica: presiede e monitora lo svolgimento dell’attività di didattica dipartimentale; formula proposte di modifica dei corsi di laurea e elabora progetti di nuovi corsi.

3) Commissione VQR e ricerca di dipartimento: monitora le attività di ricerca del Dipartimento; si occupa dell’esame dei risultati e vigila in forma permanente sulla produzione scientifica, elaborando e proponendo azioni correttive da intraprendere.

4) Commissione VQR terza missione: assiste i membri del Dipartimento nella pubblicizzazione di eventi e iniziative; elabora i criteri per la scelta di eventi e iniziative da proporre a valutazione sulla base di linee guida di Ateneo

5) Commissione per la distribuzione del Fondo di Ateneo-Quota Dipartimentale (Commissione FA): provvede alle operazioni di distribuzione delle risorse finanziarie ai singoli docenti e ricercatori secondo criteri di valorizzazione della qualità e della continuità della ricerca.

6) Commissione internazionalizzazione: segue le pratiche Erasmus e si occupa della creazione di nuovi accordi con atenei stranieri; provvede alle azioni relative all’attivazione degli accordi bilaterali Erasmus; cura l’orientamento degli studenti outgoing e incoming; gestisce l’approvazione dei Learning Agreement. La commissione svolge anche il monitoraggio del pieno riconoscimento delle attività superate all’estero in termini di crediti formativi. 

7) Commissione di monitoraggio e supporto call competitive: effettua il sistematico monitoraggio dei bandi per segnalarli a colleghi/aree interessate; svolge azione di supporto per il collegamento con gli uffici competenti.

8) Commissione paritetica: assicura attività di monitoraggio continuo dell’offerta formativa, della qualità della didattica nonché dell’attività di servizio agli studenti da parte dei professori e dei ricercatori, potendo anche avanzare proposte di miglioramento.

Esistono anche tre organi, che svolgono funzioni di supporto/monitoraggio con riguardo a:

1) equa ripartizione delle risorse e dei compiti (uso dei servizi linguistici e altri, acquisto di beni, numero tesi)

2) assistenza per le coperture didattiche

3) organizzazione degli open day di dipartimento sulla ricerca.

Al Dipartimento nel corso del 2023 hanno afferito: 10 professori ordinari, 40 professori associati, 17 ricercatori. Il Dipartimento ha avuto nel 2023 19 assegnisti di ricerca, 24 dottorandi, ai quali sono dedicati appositi spazi; messi a disposizione gli strumenti informatici necessari alle attività di studio.

Di grande rilevanza per lo sviluppo della ricerca dipartimentale sono i tre Centri di ricerca che ad esso afferiscono:

• il Centro di Ricerca in Economia e Regolazione dei Servizi, dell’Industria e del Settore Pubblico (https://cesisp.unimib.it/)
• il Centro Studi Aziendale (https://csa.diseade.unimib.it/)
• il Centro di Ricerca Interuniversitario in Economia del Territorio (https://criet.unimib.it/)

Cinque sono gli osservatori attivi in Dipartimento:

• l’Osservatorio sulle Nuove Imprenditorialità (ONILAB – www.onilab.unimib.it)
• l’Osservatorio Cost Governance, il Cryptoasset lab (https://cryptoassetlab.diseade.unimib.it/) 
• l'Osservatorio Diritto & Innovazione PA Bicocca (https://dipab.diseade.unimib.it/)
• l’Osservatorio Nazionale di Educazione Economico-Finanziaria (https://oneef.unimib.it)
• a questi si aggiunge MaUnimib (https://maunimib.unimib.it/) che avvia e coordina osservatori di ricerca (WBR Lab ed Employability Lab).

Infine, il Dipartimento è supportato nella sua attività di ricerca e di terza missione dal centro servizi, composto da personale che fornisce assistenza rispetto ad acquisti e pagamenti necessari alle specifiche attività dei membri, nonché collegamento all'amministrazione centrale dell'Ateneo. La dotazione è di quattro unità del centro servizi. Altre tre unità nell'ufficio ricerca sono dedicate all'esigenze del personale docente rispetto a contratti di varia tipologia, con particolare attenzione per quelli derivanti da progetti di ricerca finanziata. Il Dipartimento si avvale anche delle collaborazioni studentesche, che forniscono supporto per le attività di segreteria e assicurano mansioni di sostegno diretto ai docenti, soprattutto in vista di seminari e convegni.

Il Sistema di Assicurazione della qualità del Dipartimento è rappresentato da:

1) Gruppo per l’Assicurazione della Qualità della Ricerca (AQ della ricerca), composto da 3 docenti, le cui competenze coprono l’ambito delle principali aree scientifiche del Dipartimento, ricerca, Terza Missione e didattica.

L’AQ della ricerca:

a) monitora le attività di ricerca del Dipartimento

b) coadiuva la direttrice nell'estensione del documento di programmazione triennale oltre che la SUA-RD e la preparazione della VQR

c) collabora con la commissione per la distribuzione dei fondi di ateneo-quota dipartimentale, nella definizione di strategie volte a incentivare un continuo miglioramento della qualità della ricerca scientifica di Dipartimento

d) monitora le attività di Public Engagement e più in generale di Terza Missione

e) si occupa della qualità della didattica negli ambiti di competenza del dipartimento.

Il Dipartimento infine ha un proprio referente presso il PQA-ricerca e il PQA-didattica di Ateneo, che collaborano con gli assicuratori di qualità di cui sopra per allinearne l’attività con le strategie di ateneo.

L’attività di Assicurazione della Qualità del dipartimento si è concentrata soprattutto sull’aspetto della ricerca, ritenuto più critico rispetto al temi della didattica (valutata nei singoli CdS, ciascuno dei quali dotato di un proprio gruppo di AQ come sopra descritto), e monitorato dalla CPDS, e della Terza Missione, su cui il Dipartimento presenta performance di rilievo.

Nel biennio 2022-2023 sono state realizzate 462 pubblicazioni, in aumento rispetto al biennio precedente (440). Oltre la metà dei prodotti (51,5%) sono articoli in rivista, il 24,9% sono contributi in volume e le monografie rappresentano il 4,1% (Figura 1).

Figura 1. Prodotti della ricerca per Tipologia di prodotto. 2022-2023

Più della metà delle pubblicazioni (55,6%) è in lingua differente dall’italiano, in linea con l’obiettivo di favorire l’apertura internazionale.

Circa la metà delle pubblicazioni del biennio (232, corrispondenti al 50,26%) è rappresentata da articoli su Riviste Scientifiche. Il 47,5% degli articoli pubblicati su tali Riviste (110 su 232) è apparso su una rivista di Fascia A ASN (ANVUR). Inoltre, la metà delle pubblicazioni è indicizzato su Scopus (53,4% del totale). Nell’ambito delle pubblicazioni indicizzate, si osserva una buona collocazione dei prodotti realizzati. Il 63,5% delle pubblicazioni indicizzate su Scopus ricade nel Primo Quartile SCOPUS (basato su Migliori Percentili Pubblicazione). La Figura 2 mostra l’andamento nel tempo della percentuale di pubblicazioni indicizzate che ricadono nel Primo Quartile SCOPUS (basato su Migliori Percentili Pubblicazione) ed evidenzia come questa percentuale si sia stabilizzata intorno al  65% nell’ultimo triennio. 

Figura 2. Andamento della percentuale di Pubblicazioni nel Primo Quartile SCOPUS  su Totale Indicizzate

Il nuovo PTD Dipartimentale prevede due Azioni che riguardano la ricerca: rispettivamente l’Azione 3 per la partecipazione a bandi competitivi e l’Azione 6 relativa dell’internazionalizzazione.

Con riferimento all’Azione 3, ovvero l'incentivazione a partecipare a bandi competitivi di ricerca, l’obiettivo perseguito dal Dipartimento è l’incoraggiamento e lo stimolo affinché tutti i ricercatori prendano dimestichezza e acquisiscano competenze rispetto alla progettazione di proposte per finanziamenti di istituzioni prevalentemente internazionali, con le quali è necessario costruire reti. L’Azione è del resto strettamente collegata con il metodo di programmazione delle risorse, che intende premiare ricercatori che si siano distinti in questa attività. L’obiettivo quantitativo fissato è su base triennale, e tiene conto dei progetti presentati nell’ultimo triennio per ovviare alla criticità legata alla discontinuità di uscita dei bandi, che può verificarsi come nel caso dei PRIN, che ha visto due call nel 2022 (PRIN 2022 e PRIN 2022 PNRR) e nessuna nel 2023.

L’indicatore utilizzato per monitorare l’obiettivo è il numero di bandi competitivi a cui i membri del dipartimento hanno fatto domanda; il target fissato è di +20% su base triennale rispetto al dato 2021, riferito al triennio 2019-2021 e pari a 27 progetti presentati (10 progetti valutati e 7 progetti finanziati). Dal monitoraggio risulta che nel triennio 2023-2021 sono state presentate 47 domande, di cui 25 valutate e 15 finanziate, con un aumento del 74% rispetto al valore di riferimento.

Riguardo ai premi scientifici, un membro del Dipartimento ha ricevuto un riconoscimento nel 2022, seguito da altri 3 nel corso del 2023. Inoltre, si registra 1 fellowship a società scientifiche internazionali nel 2022, 2 nel 2023. È importante sottolineare che in questa analisi sono inclusi solo i premi che comportano un qualche tipo di riconoscimento. A questo risultato si aggiungono le affiliazioni alle principali società scientifiche nazionali e internazionali, che coinvolgono la maggior parte dei docenti del Dipartimento.

Per quanto riguarda i ruoli editoriali, i numeri nel corso del biennio 2022 - 2023 sono i seguenti: 16 membri del Dipartimento sono stati membri del comitato editoriale di una rivista, 2 sono stati Editor di rivista, 2 Guest editor e 3 hanno ricoperto il ruolo di Direttore di rivista, collana editoriale, enciclopedia.

Nessun membro del Dipartimento ha avuto ruoli di Direzione o responsabilità scientifica/coordinamento di enti o istituti di ricerca pubblici o privati nazionali o internazionali. In merito agli incarichi ufficiali di insegnamento o ricerca presso università e centri di ricerca pubblici o privati internazionali, nel 2022 e 2023 tre colleghi del Dipartimento hanno svolto attività didattiche presso istituzioni straniere.

Il Dipartimento ha incluso tra gli obiettivi del suo piano triennale per il periodo 2023-2025 l'incremento della sua apertura agli scambi internazionali, sia nell'ambito della didattica che della ricerca scientifica. Uno degli indicatori selezionati per valutare il raggiungimento di questo obiettivo è il numero di visiting professor accolti durante l'anno. Nel dettaglio, il Piano Triennale di Dipartimento (PTD) ha stabilito come obiettivo l'accoglienza di 3 visiting professor nel corso di 3 anni, con una media di 1 all'anno. Nel 2023, il DiSEADE ha ospitato 2 studiosi stranieri in qualità di visiting professor (1 nel 2022), raggiungendo così il proprio obiettivo al 100%.

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